缝纫工在工作时手指被针打穿，通常算作工伤。以下是从不同角度的详细分析：

一、工伤的定义与认定标准

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情况。这一定义包含了三个关键要素：工作时间、工作场所和工作原因。在您描述的情况中，缝纫工在工作时（工作时间）在缝纫机前（工作场所）因操作缝纫机导致手指被针打穿（工作原因），这完全符合工伤的定义。

二、工伤认定的具体流程

1. 及时报告：一旦发生工伤事故，员工应立即向用人单位报告，并尽可能保留现场证据，如拍照、录像等。
2. 用人单位申请：用人单位应在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 调查核实：社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，会进行调查核实，包括询问当事人、查阅相关证据等。
4. 作出决定：社会保险行政部门会在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

三、工伤赔偿的相关内容

如果缝纫工的手指被针打穿被认定为工伤，那么她有权享受工伤保险待遇，包括：

1. 医疗费用：包括因工伤而产生的挂号费、住院费、医疗费、药费等。
2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 护理费：如果工伤职工在停工留薪期或者工伤康复期间需要护理的，由所在单位负责。
4. 一次性伤残补助金：如果工伤职工被鉴定为伤残等级的，还可以享受一次性伤残补助金。具体标准根据伤残等级和本人工资确定。

四、特殊情况与注意事项

1. 故意或重大过失：如果工伤是由于员工故意或重大过失造成的，用人单位可能会减轻或免除赔偿责任。但在您描述的情况中，缝纫工是在正常操作缝纫机时受伤的，通常不属于故意或重大过失。
2. 及时申请与举证：为了确保工伤认定和赔偿的顺利进行，员工和用人单位都应及时申请工伤认定，并提供相关证据。如果用人单位未按时提出工伤认定申请或拒绝支付工伤保险待遇的，员工可以通过法律途径维护自己的权益。

建议：如果缝纫工的手指被针打穿，她应立即向用人单位报告，并尽快前往医院接受治疗。同时，她可以保留好相关证据，如医疗记录、现场照片等，以便后续申请工伤认定和赔偿。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。