根据《工伤保险条例》及相关法律规定，若员工在上下班途中发生符合条件的工伤事故，公司需依法承担工伤保险待遇支付责任，具体费用范围及承担方式如下：

1. 工伤保险基金支付的费用（公司需配合申报）

• 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付（公司需协助员工申请报销）。
• 康复费用：经劳动能力鉴定委员会确认需康复治疗的费用。
• 住院伙食补助费：按当地标准发放。
• 交通食宿费：到统筹地区以外就医的合理费用（需经医疗机构出具证明并报经办机构同意）。
• 辅助器具费：因残疾需配置辅助器具的费用（需经劳动能力鉴定委员会确认）。
• 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由公司按月支付（期限一般不超过12个月，伤情严重可延长）。
• 护理费：生活不能自理的工伤员工在停工留薪期或伤残等级评定后的护理费用（由工伤保险基金或公司按标准支付）。

2. 公司需直接承担的费用

• 停工留薪期工资：如前所述，公司需按员工原工资标准全额支付，不得扣减。
• 伤残津贴（五至六级伤残）：若员工保留劳动关系且难以安排工作，公司需按月支付伤残津贴（五级为工资的70%，六级为60%）。
• 一次性伤残就业补助金：员工离职时，公司需按当地标准支付（具体金额与伤残等级、地区政策相关）。
• 未参保时的全额赔偿：若公司未依法缴纳工伤保险，所有工伤保险待遇均由公司承担（包括医疗费、伤残补助金、丧葬补助金等）。

3. 关键条件：需认定为“工伤”

• 认定标准：根据《工伤保险条例》第十四条，上下班途中发生非本人主要责任的交通事故（如机动车事故）或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，可认定为工伤。
• 例外情形：若员工存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等行为，则不认定为工伤，公司无需承担费用。

4. 公司操作建议

• 及时申报工伤：事故发生后30日内，公司需向社保部门提出工伤认定申请（逾期可由员工或其家属申请，但公司可能承担期间费用）。
• 保留证据：收集事故现场照片、交警责任认定书、医疗记录等材料，以备后续申请或争议。
• 协商与调解：若与员工就待遇支付产生争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决，但建议优先协商以降低成本。

总结：公司需承担的费用取决于工伤认定结果及是否参保。若符合工伤条件，公司需配合申报工伤保险待遇，并直接支付停工留薪期工资、伤残津贴等费用；若未参保，则需承担全部赔偿责任。如有具体案件细节需进一步分析，可直接向我咨询。