您好，对于您提出的“达不到10级伤残怎么赔偿”的问题，这主要涉及到一般人身损害赔偿和工伤赔偿两种情况，下面我将为您详细解答。
一般人身损害赔偿（未构成伤残）
在一般人身损害赔偿中，即使未达到十级伤残等级，受害者依然有权获得多项赔偿，具体包括：
医疗费：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应承担举证责任。
误工费：根据误工时间和收入状况确定。误工时间由医疗机构证明，收入按实际减少或参照最近三年平均收入/当地同行业平均工资计算。
护理费：根据护理人员收入、人数和护理期限确定。无收入或雇佣护工的，参照当地护工劳务报酬标准。
交通费：根据实际发生的就医或转院治疗费用计算，需有正式票据且与就医情况相符。
住院伙食补助费：参照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准。
营养费：根据伤残情况和医疗机构意见确定。
工伤赔偿（未构成伤残）
在工伤赔偿中，即使未达到十级伤残，劳动者依然有权享受多项赔偿和待遇，具体包括：
医疗费用：治疗工伤所需的所有合理费用，包括挂号费、诊疗费、住院费、手术费、药费等，凡符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，均应从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：在停工留薪期内，劳动者的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超过12个月。
住院伙食补助费：按当地规定的标准由工伤保险基金支付。
护理费：若工伤导致生活不能自理且经劳动能力鉴定委员会确认需要护理，劳动者有权获得生活护理费，一般参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
其他费用：根据实际情况，可能还涉及交通费、食宿费等其他合理费用，这些费用一般由工伤保险基金支付（未参保则由用人单位承担）。此外，部分地区政策可能规定对于较轻的工伤仍可给予一定的一次性伤残补助金，具体金额和发放条件需参照当地政策。
赔偿流程
申请工伤认定：事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，由用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
劳动能力鉴定：工伤职工经治疗伤情相对稳定后或停工留薪期满，应及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，以准确确定赔偿范围和金额。
申请赔偿：工伤认定和劳动能力鉴定完成后，根据用人单位是否参加工伤保险，由工伤保险基金和用人单位或仅由用人单位按规定支付相关费用。
总结与建议
无论是一般人身损害还是工伤赔偿，受害者在未达到十级伤残等级的情况下仍有权获得多项赔偿。具体赔偿项目和标准需根据案件具体情况及当地法律法规确定。为了更准确地了解自己的权益和赔偿标准，建议您及时咨询法律专业人士或当地劳动监察部门，他们可以根据您的具体情况提供更详细的指导和帮助。