您好，关于您提出的“年休假是否可以分次”的问题，我可以为您详细解答。

根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，年休假在1个年度内是可以分段安排的，也就是说，您完全可以将年休假分成几次来休。这样的安排既考虑了职工的个人需求，也兼顾了单位的生产、工作情况。单位会根据这些具体情况，并考虑职工本人的意愿，来统筹安排年休假。

当然，虽然年休假可以分段安排，但一般是不跨年度安排的。不过，如果单位因为生产、工作的特点，确实有必要跨年度安排职工年休假的，那么也是可以跨1个年度来安排的。

另外，如果单位因为工作需要，确实不能安排职工休年休假的，那么在经过职工本人同意后，可以不安排职工休年休假。但这种情况下，单位需要按照职工日工资收入的300%来支付年休假工资报酬，以保障职工的权益。

总的来说，年休假是可以分次来休的，具体安排需要您和单位进行协商，并遵循相关的法律法规。希望这个解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题，欢迎随时向我提问。