如果公司老板无法联系，面对劳动纠纷，你可以按照以下步骤来处理：

1. 收集证据：

   • 首先，尽可能收集所有与劳动纠纷相关的证据，包括但不限于劳动合同、工资单、工作记录、加班记录、与老板的沟通记录（如邮件、短信、微信等）、同事的证言等。这些证据将是你后续维权的重要依据。

2. 尝试其他联系方式：

   • 如果直接联系老板无果，尝试通过公司的其他联系方式，如公司电话、公司邮箱、公司官方社交媒体账号等，与公司取得联系，并说明你的诉求。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果公司仍然不回应或拒绝解决问题，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的劳动违法行为进行调查，并可以要求公司改正违法行为，甚至对公司进行处罚。在投诉时，你需要提供详细的证据和情况说明。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，或者你认为劳动监察部门的处理不公正，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将根据你的证据和情况，对纠纷进行裁决。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及你的身份证明等文件。
   • 仲裁流程：一般来说，劳动仲裁的流程包括提交仲裁申请、仲裁委员会受理、开庭审理、裁决等步骤。你需要按照仲裁委员会的要求，按时参加仲裁活动，并积极配合仲裁委员会的工作。

5. 考虑法律诉讼：

   • 如果劳动仲裁的结果仍然不能满足你的诉求，或者你对仲裁结果不服，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持你的诉求，并接受法院的审理和判决。

6. 寻求法律援助：

   • 如果你在处理劳动纠纷过程中遇到困难，或者对法律程序不熟悉，你可以寻求法律援助。你可以咨询当地的法律援助机构，或者向我这样的专业律师咨询。我将根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。

在处理劳动纠纷时，你需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性：不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论，这可能会对你的维权产生不利影响。
• 及时行动：劳动纠纷的处理有一定的时效性，你需要及时采取行动，以免错过维权的机会。
• 保留证据：所有与劳动纠纷相关的证据都需要妥善保留，以备后续使用。

如果你在处理劳动纠纷过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。