面对劳动仲裁一审两个月没有出结果的情况，您可以按照以下步骤来处理：
一、确认是否已超法定审理期限
首先，您需要了解劳动仲裁的法定审理期限。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条，仲裁庭裁决劳动争议案件应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。如果案情复杂需要延期，延长期限也不得超过十五日。因此，如果您的案件已经超过了这个期限，那么仲裁庭就构成了超期未裁决。
二、分析可能的原因
在确认超期后，您可以尝试分析可能导致延迟的原因，这有助于您更好地与仲裁委员会沟通并采取相应的应对措施。可能的原因包括：
- 案件复杂性：案件可能涉及复杂的法律问题或大量证据材料，导致仲裁庭需要更多时间进行审理和裁决。
- 程序性事项：如追加当事人、变更仲裁请求、提出反申请等程序性事项，也可能影响案件的审理进度。
- 仲裁委员会工作负荷：在案件数量较多的情况下，仲裁委员会可能需要更长时间来处理所有案件。
- 不可抗力因素：如自然灾害、公共卫生事件等不可抗力因素，也可能导致仲裁程序的延误。
三、采取应对措施
主动沟通：
- 建议您主动联系仲裁委员会，了解案件进展情况和预计的裁决时间。通过直接沟通，您可以获取最准确的信息，并表达您对案件进度的关注。
- 在沟通过程中，您可以询问案件是否涉及复杂问题或需要额外时间进行调查取证，以便更好地理解延迟的原因。
耐心等待（在合理期限内）：
- 如果仲裁委员会告知案件正在正常审理中，且未超过法定审理期限（考虑到可能的延期情况），建议您耐心等待。
- 同时，您可以准备其他可能的解决方案，如与对方协商和解，以减轻等待裁决带来的压力。
寻求法律援助：
- 如果您对仲裁程序不熟悉或担心自身权益受到侵害，可以咨询专业律师或法律援助机构。
- 律师可以为您提供专业的法律建议，帮助您理解仲裁程序、评估案件胜诉可能性，并指导您采取进一步的法律行动。
考虑后续步骤（如果超期未裁决）：
- 如果确认仲裁已超时未作出裁决，您可以根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，直接向有管辖权的人民法院提起诉讼。
- 在提起诉讼前，请确保您已准备好相关证据材料，如仲裁申请书、受理通知书、劳动合同等，以支持您的诉讼请求。
向上级主管部门反映（如果沟通无果）：
- 如果您与仲裁委员会的沟通没有取得满意的结果，您可以向当地人力资源和社会保障局等相关部门投诉或反映情况。
- 在反映时，请详细说明案件基本情况、受理时间、等待时长及沟通情况等，以便相关部门对仲裁委的工作进行监督和协调。
四、保持冷静与理性
在整个处理过程中，请保持冷静与理性。劳动仲裁和诉讼都是解决劳动争议的法律途径，需要一定的时间和程序。通过合理沟通、寻求法律援助和采取适当的法律行动，您可以更好地维护自己的权益。
希望以上建议能对您有所帮助。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时咨询专业律师或法律援助机构。