关于员工停薪留职期间工资发放的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和双方协议约定的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、停薪留职之前的工资
在员工进入停薪留职状态之前，只要其已按照劳动合同约定和用人单位要求正常履行了劳动义务，用人单位就应当结清员工应得的工资。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位的基本法律义务，也是保障劳动者合法权益的重要基石。因此，停薪留职之前的工资，用人单位必须正常发放。
二、停薪留职期间的工资
停薪留职期间，公司是否需要支付基本工资，这主要取决于停薪留职协议的具体约定以及当地法律法规和政策的规定。
协议约定优先：
- 如果员工和公司在停薪留职协议中明确约定了在停薪留职期间发放一定数额的基本工资，那么公司应当按照协议执行。这种约定可以是双方协商的结果，旨在保障员工在停薪留职期间的基本生活。
法律法规和政策规定：
- 在某些地区，可能有相关政策要求企业在停薪留职等特殊情况下，需保障员工一定的基本生活待遇。这时，即使停薪留职协议中没有明确约定，公司也需要根据当地法律法规和政策支付基本工资。但这种情况并不普遍，具体还需参考当地的法律条文和政策文件。
无特殊约定或法规要求的情况：
- 在无特殊约定或法规要求的情况下，公司通常无需支付停薪留职期间的基本工资。因为停薪留职本身就是一种员工主动选择离开工作岗位，并停发工资的人事管理方式。
三、建议与注意事项
明确协议条款：
- 建议员工和公司在签订停薪留职合同时，务必明确工资待遇等关键条款。这包括停薪留职期间的工资是否发放、发放标准以及发放方式等，以避免后续的纠纷和争议。
了解当地法律法规：
- 员工在签订停薪留职协议前，应了解当地的法律法规和政策规定，确保自己的权益得到保障。如果公司提出的停薪留职条件违反了当地法律法规或政策规定，员工有权拒绝并寻求法律援助。
保留相关证据：
- 在停薪留职期间，员工应保留好与公司的沟通记录、停薪留职协议等相关证据。这些证据在后续可能发生的纠纷中，将起到至关重要的作用。
综上所述，停薪留职之前的工资应当正常发放，而停薪留职期间的工资则取决于协议约定和当地法律法规的规定。希望这些解答能够帮助您更好地理解停薪留职期间的工资发放问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。