公司降薪后申请劳动仲裁的成功率并非固定不变，而是取决于多种因素的综合考量。以下是从不同角度为你详细分析的情况：
一、降薪行为的合理性
单位行为缺乏合理依据：
- 如果公司无故对你进行降薪，且你工作表现良好，无工作失误或业绩不达标情况，劳动仲裁机构通常会倾向于保护你的权益，认定公司行为违法，此时你胜诉的概率较大。
- 若公司未按照法定程序进行降薪决定，比如未提前与你沟通协商、未听取你的意见或未经民主程序通过，你在仲裁中胜诉的可能性也会较高。
单位有合理理由和证据：
- 如果公司能证明你存在工作失误导致重大损失，且有相关规章制度明确规定降薪，并已告知你，那么公司的行为可能被认定为合理，你胜诉的概率会降低。
- 因公司经营困难、业务调整等客观原因进行降薪，且与你充分沟通协商并提供相应证据，仲裁机构可能会综合考虑公司的实际情况，对降薪行为给予认可。
二、证据的充分性
- 你需要提供充分的证据来证明自己的原工资水平、职位以及公司降薪的不合理性。这些证据可以包括劳动合同、工资条、银行工资流水、任命文件、工作证、业绩考核标准、工作成果记录、客户表扬信等。
- 证据越充分，你的主张就越有力，胜诉的概率也就越高。例如，如果你能提供完整的银行流水和工牌来证明未签劳动合同的双倍工资差，仲裁委很可能会直接支持你的诉求。
三、法律专业人士的指导
- 在有法律专业人士指导的情况下，你的胜诉率可以显著提高。专业人士能帮助你更好地理解法律规定，准备充分的证据，并在仲裁过程中提供有效的辩护策略。
四、仲裁时效
- 当事人申请劳动仲裁的期限为一年，自你知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。超过这个有效期限，劳动争议可能无法得到受理，因此及时申请仲裁至关重要。
五、其他注意事项
- 如果你未在规定时间内对公司降薪提出异议，并继续在新岗位以新薪酬工作，可能被视为默认降薪调整，这会降低你的胜诉可能性。
- 如果你自身违反了公司的规章制度，且违规行为与降薪存在关联，那么在仲裁中你可能处于不利地位。
实际建议
- 收集证据：立即开始收集所有能证明你原工资水平、职位以及公司降薪不合理性的证据。
- 咨询专业人士：考虑咨询一位专业的劳动法律师，他们可以为你提供更具体的法律建议和辩护策略。
- 及时申请仲裁：确保在仲裁时效内及时申请劳动仲裁，以维护你的合法权益。
总结来说，公司降薪后申请劳动仲裁的成功率取决于降薪的合理性、证据的充分性、是否寻求法律专业人士指导以及仲裁时效等多个因素。因此，我建议你综合考虑这些因素，并采取相应的措施来提高自己的胜诉几率。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。