关于您提出的“灵活就业证明雇主可以是家里人么”这一问题，首先我们需要明确灵活就业的定义及其相关证明的要求。

灵活就业通常指的是个体工商户、自由职业者，以及其他非全日制、非固定工作地点、非长期雇佣关系的就业形式。在这种就业形式下，劳动者并不与某一特定雇主建立长期的、固定的雇佣关系。因此，在灵活就业的语境中，“雇主”这一概念并不完全适用，或者说并不具有传统意义上的雇佣关系特征。

当您需要办理灵活就业证明或进行灵活就业登记时，重点在于证明您的就业状态和就业形式，而非证明您与某个特定“雇主”的关系。通常，您需要提供的是能够证明您从事灵活就业活动的相关材料，如业务合同、收入证明、工作记录等，以及您个人的身份证明和就业情况说明。

针对您提到的“家里人”作为雇主的情况，由于灵活就业并不强调与特定雇主的关系，因此家里人并不能作为传统意义上的“雇主”来出具灵活就业证明。但是，如果您的家里人确实与您有某种形式的合作或雇佣关系（尽管这种关系在灵活就业中可能并不典型），并且这种关系能够通过合法、有效的文件（如合作协议、服务合同等）来证明，那么这些文件可以作为您灵活就业活动的一部分证明材料。

不过，在大多数情况下，为了办理灵活就业证明或登记，您更可能需要提供的是与您的灵活就业活动直接相关的证明材料，而不是与某个特定“雇主”的关系证明。

总结来说：灵活就业证明并不强调与特定雇主的关系，因此家里人不能作为传统意义上的“雇主”来出具证明。您需要提供的是能够证明您从事灵活就业活动的相关材料。如果您在办理过程中遇到任何疑问或需要进一步的帮助，建议咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关就业服务机构。