单位领导让员工写的情况说明，即使没有纪委人员签字，在一定条件下仍然能够作为证据使用，但其证明力可能会受到影响。以下从不同角度为你详细分析：

从证据的基本属性来看

证据需要具备客观性、关联性和合法性。员工写的情况说明，如果内容真实反映了相关事实，与案件或争议事项具有关联性，并且获取方式合法（比如是员工自愿书写，不存在胁迫、欺诈等情形），那么它本身是具备作为证据的基本条件的。没有纪委人员签字，并不直接导致这份情况说明丧失证据资格，只是可能在证明其真实性和可靠性方面会面临一些挑战。

从证据的证明力角度分析

1. 证明力可能较弱：纪委人员签字在一定程度上可以视为对情况说明内容的一种确认或监督，增加其可信度。没有纪委人员签字，对方可能会对情况说明的真实性提出质疑，比如怀疑是员工在单位领导授意下编造的内容。在诉讼或仲裁等程序中，裁判者可能会结合其他证据来综合判断这份情况说明的证明力大小。如果只有这份情况说明，而没有其他证据相互印证，那么它可能难以被采信。
2. 可通过其他方式增强证明力：如果情况说明的内容有其他证据可以佐证，比如有相关的聊天记录、监控视频、证人证言等，能够证明情况说明中所描述的事实是真实发生的，那么即使没有纪委人员签字，这份情况说明的证明力也会得到增强。例如，员工在情况说明中称自己在某时间某地点受到了工伤，同时提供了现场同事的证人证言以及医院的诊断证明，那么这份情况说明与这些证据相互印证，就更有可能是真实可靠的。

从不同程序中的运用来看

1. 劳动仲裁程序：在劳动仲裁中，仲裁庭会综合考虑双方提供的所有证据来认定事实。员工提供的情况说明会作为证据之一被审查，仲裁员会根据证据规则和案件具体情况来判断其证明力。如果用人单位对情况说明提出异议，员工需要进一步说明情况说明的来源和真实性，或者提供其他证据来支持。
2. 诉讼程序：在法院诉讼中，同样遵循证据规则。法官会对情况说明进行质证和认证，要求双方当事人对证据的真实性、合法性和关联性发表意见。没有纪委人员签字的情况说明，法官会更加谨慎地审查其证明力，可能会要求员工提供更多的证据来证明其内容的真实性。

法律建议

1. 尽量完善证据形式：如果可能的话，可以尝试让纪委人员或其他相关人员在情况说明上签字确认，或者通过其他方式对情况说明进行公证、见证等，以增强其证明力。
2. 收集其他相关证据：不要仅仅依赖这份情况说明，尽量收集其他与案件相关的证据，形成完整的证据链，提高自己主张被支持的可能性。
3. 在提供情况说明时注意说明情况：如果情况说明没有纪委人员签字，在向仲裁庭或法院提供时，要如实说明情况说明的形成过程和背景，让裁判者能够全面了解情况，做出公正的判断。

如果你在劳动工伤方面还有其他问题，比如工伤认定、赔偿标准等，都可以直接向我咨询。