要证明在一个地方上班半年的劳动关系，你可以结合多种证据来明确和证实你与用人单位之间的劳动关系。以下是一些具体的方法和证据，你可以根据自身情况选择适用：

一、直接证据

1. 劳动合同：

   • 如果已经签订了劳动合同，这是最直接且有力的证据。

2. 工资支付记录：

   • 包括工资条、银行流水、支付宝或微信的工资转账记录等，这些都能证明工资的支付情况和劳动关系的存在。

3. 社保缴纳记录：

   • 社保缴纳记录是证明劳动关系的重要证据，可以通过社保局或相关APP查询并打印出来。

二、间接证据

1. 工作证件：

   • 如工作证、出入证、厂牌、技术认定证书等，这些证件上通常会有公司名称和员工的个人信息，能够证明员工的身份和职务。

2. 招聘记录：

   • 包括应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等，这些记录能够证明你曾经被公司招聘并录用。

3. 考勤记录：

   • 打卡记录、加班通知、请假记录等，这些都能证明你在公司的工作时间和出勤情况。

4. 工作记录：

   • 如工作日志、工作邮件、工作报告、项目文件等，这些记录能够证明你曾经参与过公司的工作和项目。

5. 其他员工的证言：

   • 如果有同事愿意为你作证，他们的证言也能作为证明劳动关系的辅助证据。

6. 公司内部文件：

   • 如公司发布的通知、公告、荣誉证书、奖状、惩罚通知单等，这些文件上如果包含你的名字和公司信息，也能作为证明劳动关系的证据。

三、特殊证据

1. 与公司领导的沟通记录：

   • 包括谈话录音、录像、工作安排短信或邮件等，这些记录能够证明你与公司领导之间的沟通和工作安排情况。

2. 财务记录：

   • 如借款单、报销凭证等，这些记录能够证明你在公司有过财务往来和报销行为。

3. 信用卡账单：

   • 如果信用卡账单的邮寄地址是公司地址，这也能间接证明你与公司之间的劳动关系。

四、法律支持

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第二条的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者可以提供上述证据来明确双方的劳动关系。同时，用人单位也负有提供部分证据的责任，如工资支付凭证、考勤记录等。

综上所述，你可以结合自身情况，充分提交上述证据来证明你与公司之间的劳动关系。如果用人单位拒绝承认劳动关系或提供虚假证据，你可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助来维护自己的合法权益。