针对您提出的“违法解除劳动合同怎么赔偿法律依据”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、法律依据

违法解除劳动合同的赔偿问题主要依据《中华人民共和国劳动合同法》来确定。具体来说，该法第四十八条和第八十七条明确规定了用人单位违法解除或终止劳动合同的法律责任。

1. 第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

2. 第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、赔偿标准

赔偿金的计算方式基于经济补偿标准的二倍，具体数额依据劳动者的工作年限和月平均工资确定。

1. 经济补偿标准：

   • 计算基数：以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为基准。若工作不满十二月，则按实际工作的月数计算。
   • 最高限额：若劳动者的月平均工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按此三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

2. 经济补偿计算年限：

   • 根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
   • 工作时间六个月以上但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

3. 赔偿金计算：

   • 赔偿金为经济补偿标准的二倍，即根据上述经济补偿标准计算出的数额再乘以2。

三、特殊情况处理

1. 若用人单位已支付经济补偿但解除行为仍被认定为违法：劳动者可要求额外支付赔偿金，补足至经济补偿标准的二倍。

2. 劳动者选择权：劳动者有权选择是否继续履行合同。若选择继续且合同可继续履行，用人单位必须恢复劳动关系；若不选择继续或合同已无法履行，则有权获得经济赔偿。

3. 附加赔偿：除了直接的经济补偿外，用人单位还可能因未履行提前通知、支付拖欠工资和福利等义务而承担额外的法律责任。若用人单位的违规行为给劳动者造成了特定的损失（如工伤、医疗待遇损失、身体健康损害等），还需按照相关法律规定进行额外赔偿。

四、实际操作建议

1. 了解权益：劳动者应充分了解自己的权益和赔偿标准，合理主张赔偿权利。

2. 协商解决：在遭遇违法解除劳动合同时，劳动者应先与用人单位协商赔偿事宜。

3. 法律途径：协商不成时，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。如有需要，建议咨询专业律师以获取更具体的法律帮助。

综上所述，违法解除劳动合同的赔偿问题涉及多个法律知识点，包括赔偿金的计算方式、经济补偿标准的确定、特殊情况的处理等。劳动者在面临此类问题时，应全面了解相关法律法规，并依法维护自己的合法权益。