顶班受伤是可以认定为工伤的，但具体还需根据实际情况来判断。
首先，根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定是判断工伤的基本原则。
对于顶班受伤的情况，我们可以从以下几个方面来分析：
劳动关系确立：
- 如果顶班者与公司之间存在劳动关系，无论是正式职工还是临时顶班，只要是在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，都应认定为工伤。
工作时间和工作场所：
- 顶班者受伤必须发生在工作时间和工作场所内。如果这两个条件都满足，那么受伤的可能性就大大增加了被认定为工伤的几率。
工作原因：
- 顶班者必须是因为工作原因而受伤。这意味着，受伤必须与顶班者的工作活动有直接关系，而非个人原因或其他与工作无关的原因。
公司是否知情或同意：
- 公司对顶班行为是否知情或同意，可能会影响工伤的认定。但即使公司不知情或不同意，只要顶班者是在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，且没有其他不得认定为工伤的情形，仍应认定为工伤。
特殊情况：
- 如果顶班者是公司同事，且顶班行为是公司默许或常见的做法，那么工伤认定的可能性会更高。
- 如果顶班者是外部人员，且未与公司建立劳动关系，那么工伤认定的可能性就会降低，但并非绝对不能认定，还需根据具体情况来判断。
综上所述，顶班受伤是否算工伤，主要取决于受伤是否发生在工作时间和工作场所内，以及是否因工作原因而受伤。同时，公司是否知情或同意顶班行为也是一个考虑因素，但并非决定性因素。如果满足工伤认定的条件，即使公司不同意或不知情，顶班者仍有权申请工伤认定并获得相应的工伤赔偿。
因此，如果你或你身边的人遇到了顶班受伤的情况，建议及时向当地劳动行政部门申请工伤认定，并咨询专业律师以获取更详细的法律建议和帮助。