临时顶班在符合一定条件下算工伤。具体来说，判断临时顶班是否构成工伤，主要依据以下几个关键点：
劳动关系存在：
- 只要劳动者与用人单位存在劳动关系，不论是正式工还是临时工（包括临时顶班的情况），在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，都应认定为工伤。这里的劳动关系可以是书面劳动合同确立的，也可以是事实劳动关系，即通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据能够证明的存在。
“三工”要素满足：
- 判断是否构成工伤，关键在于是否满足工作时间、工作场所和工作原因这“三工”要素。临时顶班时，如果是在工作时间和工作场所内，因执行工作任务而受伤，那么就符合工伤认定的基本条件。
特殊情况排除：
- 当然，也有一些特殊情况不能认定为工伤，比如劳动者故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形。这些情况下，即使是在工作时间和工作场所内受伤，也不会被认定为工伤。
针对临时顶班的情况，如果受伤，可以按照以下步骤处理：
- 及时就医：首先，要确保受伤员工得到及时有效的医疗救治。
- 申请工伤认定：然后，应要求单位在规定期限内申请工伤认定。如果单位不申请，受伤员工本人或其近亲属也可以在规定时间内自行申请。申请时，需要提供相关证据证明存在劳动关系及工伤情形，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、就医记录等。
- 享受工伤保险待遇：一旦认定为工伤，受伤员工就可以依法享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
举例说明：
假设某员工临时顶班在工厂工作时，不慎被机器压伤手指。这种情况下，如果该员工与工厂存在劳动关系（无论是书面合同还是事实劳动关系），且是在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，那么就应该被认定为工伤。工厂应该在规定时间内为其申请工伤认定，并承担相应的工伤保险责任。
最后需要强调的是，对于临时顶班是否算工伤的问题，关键在于是否存在劳动关系以及是否满足“三工”要素。如果存在争议，可以通过劳动仲裁等途径解决。因此，在处理此类问题时，建议及时收集并保存相关证据，以便在需要时能够证明自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。