核心结论：面对和解后“小三”再次破坏婚姻的情况，原配可通过再次协商、收集证据提起诉讼、向公安机关报案或向工作单位、社区等反映情况等多种途径维护自身权益。以下为详细分析：
- 再次尝试协商解决
- 虽然之前已经和解过，但面对“小三”再次破坏婚姻的情况，原配仍可以尝试与“小三”进行沟通协商。在协商过程中，要保持冷静和理智，明确告知“小三”其行为对家庭造成的伤害，要求其停止破坏行为。这种方式相对温和，如果“小三”还有一定的道德底线和良知，可能会起到一定的效果。不过，协商时要注意保留相关证据，比如聊天记录、通话录音等，以防后续出现纠纷。
- 收集证据提起诉讼
- 民事诉讼方面：
- 如果“小三”的行为构成对原配名誉权、隐私权等人格权的侵害，原配可以收集相关证据，如“小三”散布谣言、公开隐私等行为的证据，向法院提起民事诉讼，要求“小三”停止侵害、赔礼道歉、消除影响，并赔偿相应的精神损失等。
- 若在之前的和解中，“小三”承诺给予一定的经济补偿等，但未履行，原配也可以依据和解协议等证据，向法院提起诉讼，要求“小三”履行协议内容。
- 刑事诉讼方面（若符合条件）：
- 如果“小三”的行为涉嫌重婚罪，即“小三”明知他人有配偶而与之以夫妻名义共同生活，或者原配的配偶与“小三”以夫妻名义共同生活，原配可以收集相关证据，如两人以夫妻名义共同居住的证明、周围邻居的证人证言、两人共同生育子女等证据，向公安机关报案，由公安机关立案侦查，追究“小三”的刑事责任。
- 向公安机关报案
- 如果“小三”的行为违反了治安管理处罚法，例如对原配进行骚扰、威胁、恐吓等，原配可以向公安机关报案。公安机关会根据具体情况，对“小三”进行警告、罚款、行政拘留等处罚。在报案时，要向公安机关详细陈述事情的经过，并提供相关证据，如短信、邮件、监控视频等。
- 向“小三”的工作单位、社区等反映情况
- 如果“小三”有工作单位，原配可以向其单位反映“小三”破坏他人婚姻的不道德行为，单位可能会根据内部规章制度对“小三”进行批评教育、处分等。
- 向“小三”所在的社区反映情况，社区可以通过调解、教育等方式，对“小三”进行劝导，促使其停止破坏行为。
在处理这类问题时，原配要注意保护自己的安全和合法权益，避免与“小三”发生激烈的冲突。如果遇到复杂的情况或不确定如何处理，可以随时向我咨询，我会根据具体情况为你提供更详细的法律建议。