结论前置：即使没有签订劳动合同，劳动者上班几天也是有权获得相应工资的。这是基于我国《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，确保了劳动者的合法权益。

详细分析：

1. 劳动关系的建立与工资支付：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，无论是否签订了书面劳动合同，只要劳动者实际提供了劳动，就与用人单位建立了劳动关系，享有取得劳动报酬的权利。
   • 工资支付是劳动关系中的重要内容，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。因此，劳动者上班几天，用人单位就应当按照实际工作天数支付相应的工资。

2. 工资的计算方式：

   • 如果双方有约定的工资标准，那么按照实际工作天数和约定的日工资标准来计算。例如，月工资5000元，按每月21.75天计算日工资（日工资=月工资/21.75），实际工作几天就乘以相应的日工资数额。
   • 若无约定工资数额，但存在相同或类似岗位的工资标准，可参照该标准支付工资。若单位内没有其他相似岗位可供参考，则应参照当地最低工资标准来支付。

3. 未签劳动合同的法律后果与权益保障：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是针对用人单位未依法签订劳动合同的惩罚性规定，但并不影响劳动者获得实际工作天数的工资报酬。
   • 若用人单位以未签订劳动合同或上班时间短等理由拒绝支付工资，劳动者可通过以下途径维护自己的合法权益：
     • 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，说明法律规定，要求其支付应得工资。
     • 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，并根据调查结果责令用人单位限期支付工资。
     • 申请劳动仲裁：若投诉仍无法解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提供能够证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言、工作成果、交流记录等。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。
     • 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

实际操作建议：

• 收集证据：劳动者在主张权利前应尽可能收集能够证明劳动关系及实际工作天数的证据，如考勤记录、工作证、工资发放记录、同事证言等。
• 及时咨询：面对复杂的劳动纠纷或不确定的法律问题，及时向我咨询是明智之举，有助于更有效地维护自身权益。

综上所述，即使没有签订劳动合同，劳动者上班几天也是有权获得相应工资的。如遇欠薪问题，应依法维护自己的合法权益，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径寻求解决。