结论：离异在入职申请上一般不可以直接写单身，需根据实际情况如实填写婚姻状况，但具体处理方式可结合单位要求及隐私保护需求综合考量。

1. 从法律义务角度分析
   根据《劳动合同法》第八条，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。婚姻状况属于个人基本信息范畴，若单位明确要求填写且该信息与工作相关（如涉及福利待遇、岗位特殊要求等），劳动者需如实填写“离异”。若故意隐瞒或虚假填写，可能构成对诚信原则的违反，单位有权依据规章制度处理，甚至解除劳动合同。

2. 从隐私保护角度分析
   若单位未明确要求填写婚姻状况，或该信息与工作无关（如普通岗位无特殊福利），劳动者有权拒绝提供或选择不填写。根据《个人信息保护法》第十三条，处理个人信息需取得个人同意，且需遵循最小必要原则。若单位强制要求填写与工作无关的个人信息，可能涉嫌侵犯隐私权，劳动者可提出异议。

3. 从实务操作角度建议

   • 如实填写：若单位明确要求填写婚姻状况，且该信息与工作相关（如涉及配偶医疗保障、家属福利等），建议如实填写“离异”，避免后续纠纷。
     
   • 模糊处理：若单位未明确要求，或仅提供“单身/已婚”选项而无“离异”选项，可与HR沟通确认填写方式，或选择“其他”并备注“离异”，以兼顾诚信与隐私。
     
   • 拒绝提供：若单位强制要求填写与工作无关的个人信息（如生育计划、性取向等），可明确拒绝并引用《个人信息保护法》维护权益。

总结：离异状态在入职申请中需根据单位要求及信息相关性如实填写，但劳动者亦有权保护个人隐私。若对填写要求有疑问，建议直接与单位沟通确认，或向我进一步咨询具体场景下的应对策略。