离职申请中建议明确写明离岗时间，这是基于以下法律实务角度的考量：

1. 明确双方权利义务
   根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日（试用期三日）书面通知用人单位即可解除合同。离岗时间的明确写入能固定这一关键节点，避免因时间模糊引发争议。例如：若未写明具体日期，用人单位可能主张劳动者未履行提前通知义务，进而扣发工资或主张违约责任。

2. 保障工作交接的合法性
   《劳动合同法》第五十条第二款规定，用人单位应在解除劳动合同时出具证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移。离岗时间的明确有助于双方安排交接流程，若因时间不清导致交接延误，可能引发用人单位以”未完成交接”为由拒绝出具离职证明等纠纷。

3. 避免经济补偿计算争议
   在涉及经济补偿的场景中（如用人单位提出解除合同），离岗时间直接影响补偿计算基数（如前十二个月平均工资的截止时间）。明确时间可防止用人单位通过拖延离岗日期降低补偿标准。

实务建议：

• 离岗时间建议写为”预计最后工作日：__年月__日”，并保留书面送达证据（如EMS邮寄、邮件发送记录）；
  
• 若用人单位要求提前离岗，需签署书面协议明确工资结算、竞业限制等条款；
  
• 遇到用人单位拒不确认离岗时间的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

如有具体离职场景需要进一步分析，欢迎随时向我咨询。