结论前置：用人单位违法解除劳动合同，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行判断，并需承担相应的法律责任。以下将从违法解除的情形、法律依据及法律后果三个角度进行详细分析。

一、违法解除劳动合同的情形及法律依据

1. 无合法理由解除（法定解除条件缺失或错误适用）

   • 行为表现：用人单位在劳动者不存在过错或不符合法定解除条件的情况下，单方解除劳动合同。
   • 法律依据：
     • 试用期内违法解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条，试用期中除特定情形外（如劳动者不符合录用条件、严重违反规章制度等），用人单位不得解除劳动合同。若用人单位在试用期内无正当理由解除劳动合同，则构成违法解除。
     • 劳动者无过错时违法解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者在特定情形下（如患职业病、因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力、在孕期产期哺乳期等），用人单位不得解除劳动合同。若用人单位在这些情形下解除劳动合同，同样构成违法解除。

2. 未遵守法定程序解除

   • 行为表现：用人单位在解除劳动合同时，未按照法律规定的程序进行，如未提前通知劳动者、未听取工会意见等。
   • 法律依据：
     • 未提前通知：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，用人单位在特定情形下（如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作等）解除劳动合同时，应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资。若用人单位未履行此义务，则构成违法解除。
     • 未听取工会意见：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条，用人单位单方解除劳动合同前，应事先将理由通知工会并听取其意见。若用人单位未遵守此程序，也构成违法解除。

二、违法解除劳动合同的法律后果

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，应承担以下法律责任：

1. 继续履行劳动合同

   • 若劳动者要求继续履行劳动合同，且劳动合同具备继续履行的条件（如劳动者仍愿意继续工作、用人单位仍有岗位提供等），用人单位应当继续履行。

2. 支付赔偿金

   • 若劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已不能继续履行（如用人单位已无岗位提供、劳动者已找到新工作等），用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算方式如下：
     • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2
     • 经济补偿计算：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、操作建议

1. 完善规章制度：用人单位应制定完善的规章制度，明确哪些行为属于严重违反规章制度或造成重大损害的情形，以便在员工出现违法行为时有章可循。
2. 及时固定证据：当发现员工存在违法行为时，用人单位应及时收集并固定相关证据，如监控录像、证人证言、书面材料等，为后续的解除劳动合同程序提供支持。
3. 遵循法定程序：在解除劳动合同时，用人单位应遵循法定程序，如提前通知工会、向员工送达解除劳动合同通知书等，确保程序的合法性和有效性。

综上所述，用人单位在解除劳动合同时，必须严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同解除的法定情形、禁止解除的规定以及解除程序的要求。否则，一旦构成违法解除劳动合同，将面临继续履行劳动合同或支付高额赔偿金的法律后果。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。