员工因癌症上班期间去世，是否能获得赔偿需根据具体情况判断，主要分为工伤和非工伤两种情形。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤情形
工伤认定：
- 如果员工患癌被认定为工伤，例如因工作原因长期接触致癌物质导致癌症，并在治疗过程中去世，或在工作岗位上突发癌症死亡，或在48小时内经抢救无效死亡，那么可以享受《工伤保险条例》规定的工亡待遇。
补偿内容：
- 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
用人单位责任：
- 若用人单位未缴纳工伤保险，所有工亡待遇由用人单位承担。
二、非工伤情形
非工伤认定：
- 如果员工患癌不被认定为工伤，那么其去世后的补偿将依据非因工死亡的相关规定处理。
补偿内容：
- 丧葬补助费：非因工死亡的员工，单位可能基于《中华人民共和国劳动保险条例》及相关规定给予丧葬补助费，具体标准由各省、自治区、直辖市规定。
- 一次性救济金：部分地区还提供一次性救济金，具体条件和金额也依据当地法律法规。
- 遗属生活困难补助：针对符合供养条件的遗属，部分地区还提供遗属生活困难补助。
公司福利与人道主义关怀：
- 单位可能出于人道主义考虑，给予经济帮助或慰问品，但这并非法定义务。
- 公司可能提供额外的福利计划，如员工生命保险、团体保险或员工福利基金，这些在员工去世时可为遗属提供经济支持。
三、其他考虑因素
劳动合同与集体协议：
- 应首先查阅员工的劳动合同及集体协商协议，这些文件可能规定了雇主在员工因病去世时的责任和福利。
社会保险：
- 社会保险制度可能覆盖员工因病（包括癌症）导致的死亡，如养老保险的遗属抚恤金、医疗保险的丧葬补助等，具体条件和金额依据当地法律法规。
法定继承权：
- 员工的遗产（包括未领取的工资、奖金、福利等）可能按照法定继承顺序转给遗属。
四、建议与行动
及时沟通：
- 遗属应及时与公司人力资源部门联系，了解公司政策和相关法律法规，确保自身权益得到妥善维护。
法律咨询：
- 在处理此类复杂问题时，建议遗属直接向我咨询，我可以根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
收集证据：
- 遗属应收集与员工去世相关的所有证据，包括医疗记录、工伤认定决定书（如适用）、劳动合同、社会保险记录等，以便在需要时提供证明。
总结：员工因癌症上班期间去世是否能获得赔偿，取决于是否被认定为工伤以及当地的具体法律法规和公司政策。遗属应及时与公司沟通并寻求专业法律帮助，以确保自身权益得到妥善维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。