针对您提出的“员工在家死亡公司怎么赔偿标准”的问题，这确实是一个涉及多方面法律和政策规定的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确员工在家死亡的具体原因和情形，因为这将直接决定公司是否需要承担赔偿责任以及赔偿的具体标准。
一、非因工死亡的情况
如果员工在家中的死亡与工作无关，即被认定为非因工死亡（例如因自身突发疾病且该疾病与工作无直接关联），那么公司的赔偿责任将相对有限。在这种情况下，公司通常只需支付一定数额的丧葬补助费，具体数额可能因地区而异，一般是按照当地上年度社会平均工资的一定倍数来发放，比如3个月的社会平均工资。但需要注意的是，这种情况下通常没有供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金的支付。
二、视同工伤或因工死亡的情况
然而，在某些特殊情况下，即使员工是在家中死亡，也可能被视同工伤或因工死亡。这主要包括以下几种情形：
员工在工作时间和工作岗位突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡。虽然员工是在家中死亡，但如果能证明疾病发作与工作直接相关，且符合这一时间条件，仍有可能被认定为工伤。
员工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害而死亡。这种情况下，即使员工是在家中因相关活动导致的伤害而死亡，也可能被认定为工伤。
对于这类情况，员工家属有权按照工伤保险待遇获得全面的补偿，具体包括：
丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，用于支付与工亡职工丧葬相关的费用。
供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。具体比例为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。但核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
一次性工亡补助金：这是最为重要的一项补偿，其标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，不受地域限制。
三、其他注意事项
如果公司已依法为员工缴纳基本养老保险，员工因病或非因工死亡后，其遗属还可从养老保险基金中领取丧葬补助金和抚恤金。具体标准由当地政策规定。
如果公司未为员工缴纳基本养老保险，根据地方性规定，公司可能需要承担丧葬补助费和一次性救济费的支付责任。具体标准各地不一，通常依据当地社会平均工资确定。
在确定公司是否需要给予补偿以及具体的补偿标准时，建议员工家属及时咨询专业的法律人士或当地社保部门，以获取准确的信息和有效的帮助。
综上所述，员工在家死亡公司的赔偿标准并非一成不变，而是需要根据具体情况进行判断。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。