劳动合同中必须约定薪酬，这是基于法律规定和保障双方权益的重要要求。以下从多个角度详细阐述：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当具备包括劳动报酬（即薪酬）在内的多项必备条款。这一规定明确了薪酬约定在劳动合同中的不可或缺性，为劳动者和用人单位提供了明确的法律指引。同时，《中华人民共和国劳动法》第十九条也强调了劳动报酬作为劳动合同必备条款的重要性。
二、薪酬约定的意义
对劳动者的意义：
- 权益保障：明确的薪酬约定能让劳动者清楚知晓自己的劳动报酬权益，包括工资数额、支付方式、支付时间等关键信息，从而合理规划基本生活开支。
- 减少纠纷：清晰的薪酬条款可有效减少因薪酬问题引发的劳动纠纷，为劳动者维权提供有力证据。在发生薪酬支付争议时，劳动者可以依据劳动合同中的约定进行协商和解决，降低维权成本和时间成本。
对用人单位的意义：
- 规范管理：约定薪酬有助于企业规范薪酬管理体系，提升管理效率和公平性。明确的薪酬标准可以确保员工之间的薪酬公平，避免内部矛盾。
- 风险防控：明确的薪酬条款可避免日后因薪酬问题引发的法律风险和劳动争议，维护企业的正常运营和声誉。如果用人单位未按照合同约定支付薪酬，将面临劳动行政部门的责令改正和赔偿责任。
三、薪酬约定的具体内容
劳动合同中关于薪酬的约定应详细且具体，包括但不限于以下几个方面：
- 工资数额或计算方式：明确是月薪制、年薪制还是其他支付方式，以及工资是否包含绩效、奖金等浮动部分。例如，可以约定“基本工资为每月5000元，绩效奖金根据工作表现另行计算”。
- 支付周期与日期：约定工资的支付周期（如每月、每季度等）和具体的支付日期，确保劳动者能够按时收到薪酬。例如，可以约定“每月5日为工资支付日”。
- 加班工资：明确加班工资的计算方式和支付标准，保障劳动者在加班时的合法权益。
- 工资调整机制：用人单位与劳动者可以约定工资调整的条件、方式和程序，以适应市场变化和用人单位经营状况的调整。例如，可以约定“每年根据公司业绩和员工表现进行工资调整”。
四、未约定薪酬的法律后果
如果劳动合同中没有明确约定薪酬，可能会带来以下法律后果：
- 法律认定困难：在缺乏明确薪酬约定的情况下，劳动争议仲裁机构或法院可能需要根据相关法律规定、企业的薪酬制度以及劳动者的实际工作情况等来确定工资标准，这增加了处理争议的不确定性和复杂性。
- 纠纷频发：薪酬作为劳动者最为关注的核心问题之一，若未在合同中明确约定，极易引发劳动纠纷，增加解决纠纷的难度和成本。例如，劳动者可能因薪酬问题与用人单位产生争议，甚至提起劳动仲裁或诉讼。
五、特殊情况下的薪酬约定
对于非全日制劳动合同或以完成一定工作任务为期限的劳动合同，虽然合同形式可能有所不同，但同样需要明确约定薪酬。这些合同中的薪酬约定应适应其特点，确保劳动者的合法权益得到保障。例如，非全日制劳动合同可以约定每小时的工资标准，以完成一定工作任务为期限的劳动合同可以约定任务完成后的总薪酬。
总结与建议：劳动合同中明确约定薪酬对于保障劳动者和用人单位双方的权益至关重要。因此，在签订劳动合同时，双方应就薪酬问题进行充分协商，并在合同中作出明确、具体的约定。这样不仅能有效避免潜在的劳动纠纷，还能促进劳动关系的和谐稳定与发展。如果您在劳动合同签订或薪酬约定方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。