结论：未成年干网管被罚钱，是否会扣未成年工资，需分情况讨论，主要取决于罚款的性质、依据以及用人单位与未成年员工之间的约定等因素。以下从不同角度进行分析：

一、罚款的合法性与合理性

1. 合法罚款：

   • 如果罚款是基于合法的规章制度，且该规章制度已经过民主程序制定、公示，并告知了员工，同时罚款的数额在合理范围内（一般不超过当月工资的20%），那么这种罚款是合法的。
   • 在这种情况下，如果未成年员工确实违反了规章制度，用人单位有权根据规定对其进行罚款，并可能从工资中扣除相应金额。但需注意，扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。

2. 非法罚款：

   • 如果罚款没有合法的依据，或者罚款的数额超过了合理范围，甚至用人单位以罚款为名克扣员工工资，那么这种罚款就是非法的。
   • 在这种情况下，用人单位无权从未成年员工的工资中扣除罚款金额。如果用人单位已经扣除，未成年员工有权要求用人单位返还，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

二、未成年员工的特殊性

• 未成年员工在劳动法上享有特殊的保护。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。同时，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
• 在工资支付方面，未成年员工与成年员工享有同等的权利。用人单位不得因员工是未成年而克扣或拖欠工资，也不得以罚款为名非法剥夺未成年员工的劳动报酬。

三、实际操作中的建议

1. 核实罚款依据：

   • 未成年员工或其监护人应首先核实罚款的依据是否合法、合理。可以要求用人单位提供相关的规章制度、罚款通知等文件。

2. 与用人单位沟通：

   • 如果认为罚款不合法或不合理，可以与用人单位进行沟通，要求用人单位撤销罚款决定或返还已扣除的工资。

3. 寻求法律援助：

   • 如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在此过程中，可以寻求专业律师的帮助，以更好地了解自己的权利和义务，以及如何有效地维护自己的权益。

总结与启示：未成年干网管被罚钱是否会扣工资，取决于罚款的合法性与合理性以及未成年员工的特殊性。在面对此类问题时，未成年员工或其监护人应首先核实罚款的依据，与用人单位进行沟通，并在必要时寻求法律援助。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，不得非法克扣或拖欠未成年员工的工资。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。