员工因违纪被解除劳动合同后是否会有相应的补偿或后果，这确实是一个涉及多方面因素的法律问题。下面我将为您详细分析这个问题，帮助您更好地理解相关情况。
首先，我们要明确的是，员工因违纪被解除劳动合同后是否有补偿，主要取决于几个关键因素：员工的违纪行为是否达到法定解除条件，以及用人单位的规章制度和解除程序是否合法合规。
一、无需补偿的情况
如果员工的违纪行为严重到违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，那么用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。这些情况包括但不限于：
在这些情况下，由于员工的违纪行为已经违背了其应尽的劳动义务和职业操守，用人单位有权依法解除劳动关系，且无需支付任何经济补偿。
二、需要补偿的情况
然而，并非所有违纪行为都会导致用人单位无需补偿。在某些特殊情况下，即使员工存在违纪行为，用人单位解除劳动合同也可能需要支付经济补偿或赔偿金。这些情况主要包括：
规章制度违法或不合理：如果用人单位的规章制度本身存在违法或不合理之处，比如违纪行为规定过于严苛、缺乏合理性，或者制定程序的合法性、公示性存在问题，那么用人单位以此为由解除劳动合同可能被认定为违法解除。此时，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
证据不足：用人单位主张劳动者违纪并解除劳动合同，必须有充分的证据支持。如果无法提供有效证据，解除行为同样可能被视为违法，需要支付赔偿金。
三、经济补偿与赔偿金的计算
如果用人单位需要支付经济补偿或赔偿金，那么计算方式如下：
经济补偿标准：按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
赔偿金支付：如果用人单位被认定为违法解除劳动合同，那么需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。赔偿金旨在惩罚用人单位的违法解除行为，并保障劳动者的合法权益。
综上所述，员工因违纪被解除劳动合同后是否有补偿，是一个复杂而具体的问题。它取决于员工的违纪行为、用人单位的规章制度以及解除程序的合法性等多个因素。因此，在实际操作中，我建议用人单位和劳动者都应遵循法律法规，确保劳动关系的和谐稳定。如果双方对此有争议或疑问，可以寻求专业法律人士的帮助以维护自身权益。