结论：职务侵占不超过二千元，在一般情况下不会以职务侵占罪进行判刑，但可能面临其他法律后果和单位内部处分。

法律分析：

1. 入罪标准：

   • 根据《最高人民法院、最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》以及《刑法》的相关规定，职务侵占罪中的“数额较大”起点为六万元。这意味着，只有当职务侵占的数额达到或超过六万元时，才构成职务侵占罪的入罪标准，可能面临刑事处罚。
   • 在您的情况下，职务侵占不超过二千元，远未达到六万元的入罪标准，因此一般不会以职务侵占罪进行判刑。

2. 可能面临的其他处理：

   • 民事赔偿：尽管不构成刑事犯罪，但被侵占的单位仍有权通过民事诉讼要求侵占人返还财物并赔偿损失。这是基于民事法律关系的救济途径，与刑事犯罪无关。
   • 单位内部处分：单位可以根据内部规章制度对实施职务侵占行为的员工进行处分，如警告、记过、降职、解雇等。这些处分措施旨在维护单位的内部秩序和纪律。
   • 治安管理处罚：虽然职务侵占行为未达到刑事犯罪的标准，但仍可能属于违反治安管理的行为。根据《治安管理处罚法》的相关规定，行为人可能会受到行政处罚，如警告、罚款等。

3. 特殊情况考虑：

   • 在某些特殊情况下，如职务侵占行为虽然数额不大，但存在多次侵占、情节特别严重或有其他恶劣情节时，司法机关可能会结合具体情况进行综合判断，并有可能追究相应的刑事责任。然而，这种情况相对较少见，且需要具体的证据支持。

综合建议：

• 对于您的情况，由于职务侵占不超过二千元，一般不会面临刑事处罚。但建议您认识到职务侵占行为的严重性，无论数额大小，都应遵守法律法规和单位规章制度，避免给自己和单位带来不必要的麻烦和损失。
• 如果您或您的单位遇到了类似的问题，建议及时收集相关证据，如财务记录、证人证言等，以便在需要时进行维权或处理。同时，也可以考虑加强内部管理，建立健全的监管机制，预防职务侵占行为的发生。

最后，如果您在职务侵占或其他法律领域有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业、全面的法律意见和帮助。