您好，关于企业罚款工人的问题，首先需要明确的是，在全国范围内，用人单位并没有直接的法定罚款权。这一点是基于我国现行的《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国劳动合同法》等全国性劳动法律法规，这些法律并未明确赋予用人单位对员工进行罚款的权力。特别是曾经规定企业有权对职工进行罚款的《企业职工奖惩条例》，也已于2008年被正式废止。
然而，如果员工因个人原因给用人单位造成了经济损失，用人单位是有权要求员工进行赔偿的，并且可以从员工的工资中合理扣除赔偿金额。但在这个过程中，必须严格遵守相关法律规定，具体来说：
扣除比例限制：每月扣除的赔偿金额不得超过劳动者当月工资的20%。这是为了保障劳动者的基本生活费用，避免因其过高的赔偿责任而导致生活困难。
最低工资标准保障：扣除赔偿金额后，劳动者的剩余工资必须确保不低于当地月最低工资标准。如果扣除后的工资低于最低工资标准，用人单位需要调整扣除金额，以确保员工至少能拿到最低工资。
举个例子来说，如果员工的月工资是5000元，因工作失误给公司造成了经济损失，那么公司最多可以扣除其工资的20%，也就是1000元作为赔偿。但如果扣除这1000元后，员工的剩余工资低于当地的最低工资标准，那么公司就不能扣除这1000元，或者需要调整扣除的金额，以确保员工的剩余工资不低于最低工资标准。
此外，如果企业擅自对员工进行罚款，员工有多种途径可以维护自身合法权益，比如与企业进行协商、向当地的劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
总的来说，企业在处理员工因个人原因造成的经济损失时，应依法依规进行赔偿扣除，并避免采取不合法的罚款方式。如果需要对员工进行处罚，应选择合法合规的纪律处分方式，如警告、记过、降职、辞退等，并确保这些处分方式事先在公司规章制度中有明确规定，且不违反国家法律法规和劳动法规的规定。希望这些解答能帮助您更好地理解这个问题。