事业单位工资异动后，通常需要人社局批准或备案后单位才可以调整工资，但具体需分情况讨论，以下是详细分析：

1. 工资调整需符合政策依据
   根据《事业单位人事管理条例》第三十三条，事业单位工资调整需依据国家或地方政策执行，包括岗位变动、绩效变化、正常晋升等情况。若调整涉及岗位工资、薪级工资等基本工资，通常需经人社局审批或备案，确保符合工资结构、比例及总额控制要求。例如，岗位晋升后的工资调整需人社局核定新岗位工资标准。

2. 单位自主权范围
   若调整属于绩效工资、津贴补贴等非基本工资部分，且单位已制定合法合规的内部分配方案（经职工代表大会或全体职工讨论通过），则单位可在政策框架内自主调整，无需逐次报人社局审批。但需注意，绩效工资总额仍需受人社局、财政部门核定的总量控制。

3. 特殊情形处理

   • 紧急调整：如因政策性调资（如国家统一调整工资标准），单位可按文件直接执行，后续补办备案手续。
     
   • 历史遗留问题：若单位未履行审批程序擅自调资，可能面临工资清退、财政追责等风险，需及时与人社局沟通补正。

建议：若单位拟调整工资，可先核对调整类型是否属于需审批范围，并查阅本地事业单位工资管理实施细则（如《XX省事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见》）。如有疑问，可直接向我咨询具体操作流程及合规要点。