关于“企业倒闭和被企业辞退哪个赔偿多”的问题，这实际上涉及两种不同情境下的经济补偿计算，我们需要分情况来详细讨论：

1. 企业倒闭时的经济补偿

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，当企业因依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散等原因终止劳动合同时，企业必须向员工支付经济补偿。
   • 补偿标准：经济补偿金按照员工在企业工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准。工作六个月以上但不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 特殊规定：对于月工资高于当地月平均工资三倍的员工，经济补偿的标准按当地月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
   • 举例说明：假设某员工在企业工作了3年零8个月，其劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元，且当地月平均工资为5000元（未超过该员工月工资的三倍）。那么，该员工应获得的经济补偿为：3年×1个月工资+8个月（按1年算）×1个月工资=4个月工资，即4×8000=32000元。

2. 被企业辞退时的经济补偿

   • 辞退原因：被企业辞退的情况可能因辞退原因的不同而有所差异。如果是企业违法辞退（如无正当理由、未提前通知等），员工可能有权要求更高的赔偿，包括双倍经济补偿金等。但如果是合法辞退（如员工严重违反公司规章制度等），则经济补偿可能较少或没有。
   • 合法辞退的补偿标准：在合法辞退的情况下，如果企业依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条等规定进行辞退，且符合支付经济补偿的条件，那么补偿标准与企业倒闭时的补偿标准相同，即按工作年限支付经济补偿。
   • 违法辞退的赔偿：如果企业违法辞退员工，员工有权要求企业支付双倍的经济补偿金作为赔偿。此外，还可能包括其他赔偿项目，如未提前通知的代通知金等。
   • 举例说明：假设某员工因企业违法辞退而离职，其工作年限为2年，月工资为6000元。那么，该员工有权要求企业支付的双倍经济补偿金为：2年×2（双倍）×1个月工资=4个月工资，即4×6000=24000元（此处未考虑其他可能的赔偿项目）。

综合比较与结论：

• 在合法辞退且符合支付经济补偿条件的情况下，企业倒闭和被企业辞退的经济补偿标准在本质上是一致的，都是按工作年限支付经济补偿。因此，在这种情况下，赔偿金额的多少主要取决于员工的工作年限和月工资水平。
• 如果企业违法辞退员工，则员工可能有权要求更高的赔偿金额，包括双倍经济补偿金等。这种情况下，被企业辞退的赔偿金额可能会多于企业倒闭时的赔偿金额。

建议与注意事项：

• 在面对企业倒闭或被辞退的情况时，员工应首先了解自己的权益和可能的赔偿金额。这可以通过咨询专业律师或查阅相关法律法规来实现。
• 员工应保留好所有与劳动关系相关的证据和文件（如劳动合同、工资单、工作记录等），以便在需要时证明自己的主张。
• 如果企业拒绝支付经济补偿或赔偿金额，员工可以通过劳动监察投诉、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。