结论：认定工伤后，在停工留薪期内休病假，单位不应扣除工资，且需按照原工资福利待遇继续支付。若超出停工留薪期，则需视具体情况而定，但通常单位也不应随意扣减工资。

详细分析：

1. 停工留薪期内的工资权益

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 具体执行：在停工留薪期内，无论职工是因治疗、检查还是后续的劳动能力鉴定而请假，单位都应视为正常出勤，并全额支付工资及福利待遇。这意味着，工伤职工在此期间休病假，单位不得扣除其工资。

2. 超出停工留薪期的工资处理

   • 旧伤复发：若工伤职工在停工留薪期满后，因旧伤复发需要继续治疗，其仍可享受停工留薪期待遇，即请假不扣工资。
   • 其他情况：若停工留薪期满且未出现旧伤复发，但职工仍需请假进行工伤相关事宜（如进一步治疗、伤残等级评定等），此时应视具体情况而定。若职工能提供有效医疗机构的休假证明，单位通常应按病假处理，并支付病假工资。病假工资的支付标准通常遵循各地规定，但不得低于当地最低工资标准的80%。不过，在大多数情况下，如果职工仍在接受与工伤相关的治疗或鉴定，单位不应随意扣减工资。

3. 维权途径

   • 若用人单位违反上述规定，扣减工伤职工的工资或福利待遇，职工可通过以下途径维护自身权益：
     1. 与单位协商：首先尝试与单位沟通，要求纠正不当行为，补发工资。
     2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查并纠正单位的违法行为。
     3. 申请劳动仲裁：作为最后的手段，职工可以申请劳动仲裁，通过法律程序解决争议，维护自己的合法权益。

总结与建议：

工伤职工在认定工伤后，其工资权益受到法律的严格保护。在停工留薪期内，单位不得扣除工资，且需按照原工资福利待遇继续支付。若超出停工留薪期，也需视具体情况而定，但单位通常不应随意扣减工资。如果遇到单位违法扣减工资的情况，工伤职工应积极采取措施维护自己的权益，包括与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。

作为专业律师，我建议工伤职工在遭遇此类问题时，及时咨询并寻求法律帮助，以确保自己的合法权益得到充分保障。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律指导，请随时向我咨询。