针对您提出的“国企员工被留置后工资待遇和生活费怎么发”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、留置期间的工资处理
公职人员（国企中的管理人员或具有公职身份的员工）：
- 停发工资待遇：在留置期间，由于公职人员的人身自由受到限制，无法正常履行工作职责，因此通常会停发其工资待遇。
- 计发生活费：为了保障其基本生活需求，会按照其原基本工资的75%计发生活费。这一比例是依据相关法律法规确定的，旨在确保被留置人员在留置期间的基本生活不受影响。
- 工作年限计算：在留置期间，不计算工作年限，即这段时间不会计入其总的工作年限中。
普通员工（非公职身份的国企员工）：
- 依据企业规章制度：对于普通员工，留置期间的工资处理主要依据企业的具体规章制度。如果企业有明确规定，则按照规章制度执行；如果没有相关规定，企业可以综合考虑多种因素，如员工的行为性质、对企业的影响等，来决定是否停发工资或采取其他处理措施。
二、留置后的工资处理
公职人员：
- 经调查没有违法犯罪事实：如果公职人员经调查后，没有发现存在违法犯罪事实，那么应恢复其原工资待遇，并补发在留置期间停发的工资。同时，被采取留置措施的时间将重新计算入工作年限内。
- 经调查存在违法犯罪事实：如果公职人员经调查存在违法犯罪事实，那么将根据处分类型（如警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等）相应调整或停止其工资待遇。如果构成犯罪并被依法判处刑罚，单位通常会给予开除处分，并停发工资及福利待遇。
普通员工：
- 依据企业规章制度和实际情况：对于普通员工，留置后的工资处理同样依据企业的规章制度和实际情况。企业会根据员工的违规行为性质、对企业的影响程度等因素，来决定是否恢复工资或进行其他处理，如降薪、调岗、解雇等。
三、留置期间的权益保障
无论公职人员还是普通员工，在被留置期间，其合法权益都应得到充分保障。这包括但不限于：
- 通知义务：除非有碍调查的情形存在，否则监察机关应在二十四小时以内通知被留置人的所在单位或其家属。
- 基本生活保障：提供必要的饮食、休息和安全保障，以及医疗服务，确保被留置人员的基本生活需求得到满足。
- 合法讯问：讯问过程应合法、正当，讯问笔录需由被讯问人阅看后签名，确保被留置人员的合法权益不受侵害。
综上所述，国企员工被留置后的工资待遇和生活费发放问题，需根据员工的身份（公职人员或普通员工）以及相关法律法规和企业规章制度的规定来确定。同时，无论何种情况，都应确保被留置人员的合法权益得到充分保障。