您好，关于您提出的“离职证明和劳动合同是否需要放到个人档案当中”的问题，我可以为您详细解答。

首先，个人档案是反映个人政治面貌、道德品行、学习工作经历、专业素养、工作实绩、遵纪守法以及家庭状况、社会关系等情况的历史记录材料，它是国家档案和社会信用体系的重要组成部分。在个人参加机关公务员考录、国有企事业单位招聘、办理政审考察、申报职称评审和核定社保待遇等事项时，个人档案都起着至关重要的作用。

接下来，我们具体看看离职证明和劳动合同。根据相关规定，流动人员人事档案材料中包括工作材料，而工作材料里就明确包含了劳动合同和离职证明。这意味着，这两份文件都是个人档案中不可或缺的一部分，它们记录了您的工作经历和职业变动情况，对于您未来的职业发展、职称评定、社保待遇核定等都有着重要的影响。

因此，我建议您将离职证明和劳动合同妥善保管，并在适当的时候将它们归入您的个人档案中。这样不仅可以确保您的个人档案的完整性和准确性，还可以在您需要时提供有力的证明和支持。

另外，我也要提醒您，个人档案的管理需要遵循一定的规定和流程。一般来说，个人档案应该存放在县级以上（含县级）公共就业和人才服务机构以及经人力资源社会保障部门授权的单位进行管理。严禁个人保管本人或他人档案，以确保档案的安全性和保密性。

如果您在档案管理方面还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我，我会尽力为您提供清晰、详细、有深度的解答。