试用期不得超过2个月，是包含2个月的。以下从法律条款和实际应用两个角度为你详细解释：

法律条款角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。这里的“不得超过二个月”明确包含了二个月本身，即试用期的最长期限就是二个月，不能多一天。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位通过设定过长的试用期来侵害劳动者的利益。

实际应用角度

在实际操作中，用人单位与劳动者在约定试用期时，必须严格遵守这一法律规定。如果劳动合同期限为两年，那么试用期最长只能约定为二个月，不能约定为二个月零一天或更长。同时，试用期必须包含在劳动合同期限内，如果劳动合同中仅约定了试用期，而未明确其他合同期限，则该试用期不成立，整个约定的期限将被视为劳动合同的期限。

额外提醒：

• 试用期不是用人单位可以随意设定的，它必须与劳动合同的期限相匹配，且受到法律的严格限制。
• 在试用期内，用人单位和劳动者都享有相应的权利并承担相应的义务。用人单位可以考察劳动者的工作能力和适应能力，但不得侵犯劳动者的合法权益；劳动者也有权了解并适应新的工作环境和内容，同时享有与正式员工同等的劳动保护和福利待遇（但工资可以约定为不低于正式工资的80%）。
• 如果用人单位违反法律规定设定过长的试用期，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。

希望以上解释能帮助你更好地理解试用期的法律规定。如果你还有其他关于劳动纠纷的问题，欢迎直接向我咨询。