解除劳动合同关系协议书（打印版本）的撰写需包含核心条款并确保法律效力，以下是具体模板及说明：

一、协议书核心结构

1. 标题
   明确写明“解除劳动合同关系协议书”，避免使用“解除通知”等单方性表述。

2. 双方信息
   需包含：

   • 劳动者姓名、身份证号、联系方式；
     
   • 用人单位全称、统一社会信用代码、注册地址、法定代表人或授权代表姓名。

3. 解除条款

   • 解除原因：需明确解除依据（如《劳动合同法》第36条协商一致、第40条无过失性辞退等），避免模糊表述。
     
   • 解除时间：精确到年、月、日，与实际离职日一致。
     
   • 工资结算：写明最后工作日、工资支付截止日、加班费/奖金是否结清。
     
   • 经济补偿：若涉及补偿，需写明金额、支付方式（如银行转账）及时间。
     
   • 工作交接：约定交接内容、期限及未交接的违约责任。
     
   • 保密与竞业限制：如有相关条款，需明确范围、期限及补偿标准。
     
   • 声明条款：双方确认无未了结的劳动争议，放弃后续追责权利（需谨慎使用，避免排除法定权利）。

4. 签字盖章

   • 双方签字/盖章，劳动者需手写签名并按手印（增加证据效力）；
     
   • 用人单位需加盖公章或合同专用章，法定代表人或授权代表签字。

5. 日期
   协议签署日期需与解除日期区分，避免混淆。

二、模板示例

解除劳动合同关系协议书

甲方（用人单位）：_________
统一社会信用代码：_________
地址：_________
法定代表人：_________

乙方（劳动者）：_________
身份证号：_________
联系方式：_________

甲乙双方经协商一致，依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，就解除劳动合同事宜达成如下协议：

1. 解除原因：双方协商一致解除劳动合同（《劳动合同法》第36条）。
   
2. 解除时间：自__年月__日起，双方劳动关系终止。
   
3. 工资结算：甲方支付乙方工资至_年月日，共计人民币元（大写：______），于__年月__日前支付至乙方指定账户。
   
4. 经济补偿：甲方支付乙方经济补偿人民币_元（大写：___），于_年月日前支付。
   
5. 工作交接：乙方应于__年月日前完成工作交接，逾期未交接的，每逾期一日支付违约金__元。
   
6. 保密义务：乙方对在职期间知悉的甲方商业秘密负有保密义务，期限为____年。
   
7. 声明条款：双方确认无其他劳动争议，乙方放弃基于劳动关系产生的其他权利主张。
   

本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：_________
法定代表人/授权代表签字：_________
日期：__年月__日

乙方（签字并按手印）：_________
日期：__年月__日

三、注意事项

1. 合法性审查：解除原因需符合《劳动合同法》规定，避免以“末位淘汰”“不适应工作”等违法理由解除。
   
2. 补偿标准：经济补偿需按工作年限计算（每满1年支付1个月工资），避免低于法定标准。
   
3. 证据留存：协议签署后，建议通过邮件、短信等方式再次确认，并保留送达凭证。
   
4. 特殊情形：若涉及工伤、孕期/产期/哺乳期女职工等特殊群体，需额外遵守保护性规定。
   

如有具体条款需要调整或补充，可直接向我咨询，我会根据您的实际情况完善协议内容。