超龄工伤能否拿到赔偿，需根据具体情况来判断，主要取决于劳动者是否办理退休手续、是否享受基本养老保险待遇以及与用人单位的具体关系。以下是对这一问题的详细分析：
一、未办理退休手续且继续在原用人单位工作
工伤认定：
- 如果超龄劳动者未办理退休手续，且继续在原用人单位工作，那么在工作过程中受伤，一般应认定为工伤。
- 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，期间发生的费用由用人单位承担。劳动者或其近亲属、工会组织也可在1年内提出申请。
劳动能力鉴定：
- 伤情稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。这通常由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
赔偿标准：
- 根据伤残等级，按照《工伤保险条例》规定的标准进行赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（五至十级伤残解除劳动关系时才有）、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
二、已办理退休手续但未享受基本养老保险待遇，被用人单位返聘
- 关系认定：在这种情况下，劳动者与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。
- 赔偿途径：由于不构成劳动关系，因此不能通过工伤保险途径获得赔偿。但劳动者可以通过民事诉讼，要求用人单位承担人身损害赔偿责任。
- 赔偿项目与标准：赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果造成残疾，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要费用。具体金额根据伤残程度、实际损失等情况，按照人身损害赔偿的相关标准计算。
三、已办理退休手续并享受基本养老保险待遇，被用人单位返聘
- 关系认定：同样，这种情况下劳动者与用人单位之间也是劳务关系。
- 处理方式与赔偿标准：与上述“已办理退休手续但未享受基本养老保险待遇”的情况类似，劳动者需要通过民事诉讼主张人身损害赔偿。赔偿项目和计算标准也参照人身损害赔偿相关规定。
四、特殊赔偿项目与注意事项
一般伤害（未达到残疾）：
- 赔偿项目包括医疗费、伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费等。
伤残：
- 除一般伤害的费用外，还包括辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴（如适用）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（如解除劳动关系）。
死亡：
- 赔偿项目包括丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。
特殊情况：
- 如果职工外出或抢险救灾中下落不明，若未被宣告死亡，其直系亲属可获得部分供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；若被宣告死亡，则获得全额丧葬费、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
注意事项：
- 超龄人员与用人单位可能构成劳务关系，因此工伤赔偿需考虑这一特殊性。
- 已享受养老保险待遇或领取退休金的超龄人员，其与用人单位的关系按劳务关系处理，工伤赔偿依据民法相关规定进行。
- 在实际操作中，由于不同地区对于超龄人员工伤赔偿的规定可能存在差异，因此建议根据当地政策法规进行具体判断。
总结来说，超龄工伤能否拿到赔偿，关键在于劳动者的退休状态、与用人单位的关系以及当地的具体政策规定。如果符合工伤认定的条件，且用人单位已缴纳工伤保险，那么部分或全部赔偿费用将由工伤保险基金支付；如果用人单位未缴纳工伤保险，则所有赔偿费用由用人单位承担。在处理这类问题时，建议直接向我咨询，以便更准确地了解当地政策法规和具体操作流程。