单位年休假最少的天数取决于职工的累计工作时间，最少为5天。具体来说，年休假天数的确定遵循以下规则：
年休假天数与累计工作时间的关系：
- 职工累计工作已满1年但不满10年的，享有5天的年休假。
- 职工累计工作已满10年但不满20年的，年休假增加至10天。
- 职工累计工作已满20年的，享有最长的15天年休假。
年休假天数的计算与特殊情况：
- 国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期之内，这意味着职工可以在享受法定节假日和周末休息的同时，另行安排年休假。
- 在某些特定情况下，职工可能不享受当年的年休假。例如，职工依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数，或者职工请事假累计达到一定天数且单位未扣工资等。此外，职工因病请假达到一定天数也可能影响其年休假的享受。
年休假的安排与补偿：
- 用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人的意愿，统筹安排职工的年休假。年休假可以集中安排，也可以分段安排，但一般应在1个年度内完成。
- 如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对于职工应休未休的年休假天数，单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
举例说明：
- 假设某职工累计工作已满5年，那么他每年应享有5天的年休假。
- 如果该职工因工作原因未能休完这5天年休假，且单位未支付相应的年休假工资报酬，那么该职工有权要求单位按照其日工资收入的300%支付未休年休假的工资报酬。
法律建议：
- 职工应充分了解自己的年休假权益，包括年休假天数、不享受年休假的情形以及未休年假时的工资补偿规定。
- 用人单位应严格遵守相关法律法规，合理安排职工的年休假，确保职工的休息权益得到充分尊重和落实。如果因工作需要无法安排职工休年休假，应及时与职工沟通并支付相应的工资报酬。
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