主管在特定条件下有权开除员工，但这一权利并非绝对，必须严格遵循相关法律法规和公司规定。

法律层面分析

1. 相关法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等特定情形下，有权解除劳动合同。
   • 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，并研究工会的意见，将处理结果书面通知工会。

2. 法律对开除程序的要求：

   • 开除员工前，用人单位需提前告知员工开除的理由，并给予员工申辩的机会。
   • 依法办理劳动合同终止手续，确保程序的合法性。

公司管理层面分析

1. 有明确授权的情况：

   • 如果公司的规章制度或主管的岗位职责中明确授予了主管在特定情况下开除员工的权利，并且这种授权不违反法律法规的强制性规定，主管可以在授权范围内行使该权利。
   • 即使主管有开除员工的授权，也必须遵循公司规定的程序，如进行调查、收集证据、向员工发出通知并听取员工的申辩等。

2. 无明确授权的情况：

   • 在大多数公司中，开除员工等重大事项通常需要经过更高层级的领导审批或由专门的人力资源部门按照公司规定的程序来处理。
   • 主管个人通常没有直接开除员工的权力，而是需要依据公司合法有效的内部制度，在员工有严重违规等情况时，经过流程做出决定。

员工权益保障

• 员工可以要求用人单位提供解除劳动合同的书面证明，并保留相关证据以备日后维权之需。
• 如果员工认为主管的开除行为违法或不当，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁来维护自己的合法权益。

实际操作建议

1. 确保有充分依据：主管在开除员工之前，应确保有充分的法律依据和事实依据来支持自己的决定。
2. 与员工进行沟通：在做出开除决定之前，主管应尽量与员工进行沟通，了解事情的原委，并给予员工解释和申辩的机会。
3. 遵循公司流程：主管在行使开除权时应严格遵循公司的内部流程和规定，确保决策的合法性和公正性。

综上所述，主管在开除员工时，必须综合考虑法律法规、公司规定以及员工的权益保障，确保开除行为的合法、合规和公正。如果员工认为被违法开除，可先与公司沟通，沟通无果可通过劳动仲裁维权。