关于将工资打到亲戚卡里的问题，这确实是一个需要综合考虑多方面因素的事情。首先，我们可以明确地说，在特定条件下，将工资打到亲戚卡里是合法的，但必须确保操作合规，不损害任何一方的合法权益。

合法条件与操作步骤

1. 双方协商一致：

   • 根据《工资支付暂行规定》，工资原则上应支付给劳动者本人。但如果您因特殊原因（如长期在国外、身体原因等）无法亲自领取，且与用人单位协商一致，那么用人单位是可以将工资发放到您指定的亲戚卡上的。这一过程中，最好有明确的书面协议或记录，以证明您的同意和用人单位的合规操作。

2. 公司政策与手续：

   • 在操作前，您需要咨询所在公司的人力资源部门或财务部门，了解公司是否允许将工资发放至非员工本人的银行账户，以及具体的申请流程和所需材料。
   • 如果公司同意，您可能需要填写《工资账户变更申请表》，并附上亲戚的准确银行卡信息（包括开户行名称、银行卡号、持卡人姓名等），以及您与亲戚的亲属关系证明（如户口本复印件）。

3. 税务合规：

   • 无论工资发放到您的卡还是亲戚的卡，用人单位都必须按照规定进行准确的税务申报和代扣代缴。您也需要确保这一过程中的税务处理是合规的，避免潜在的税务风险。

法律风险与注意事项

1. 劳动权益保障：

   • 工资发放记录是劳动关系和劳动报酬的重要证据。如果工资发放到亲戚卡上，您在证明实际工资数额和发放情况时可能会遇到困难，特别是在发生劳动纠纷时。因此，建议您保留好所有相关的书面协议和记录。

2. 避免偷税漏税：

   • 用人单位不能通过发放工资到亲戚卡上的方式故意隐瞒您的真实收入，以达到少缴社会保险费或个人所得税的目的。这种行为是违法的，用人单位和相关责任人将面临严重的法律后果。

3. 财务合规：

   • 企业财务制度要求工资发放与员工信息对应。将工资发到亲戚卡上可能扰乱企业财务秩序，不符合财务审计和监管要求。因此，用人单位在操作前需要充分考虑这一点，并确保符合相关财务制度。

总结与建议

综上所述，将工资打到亲戚卡里并非绝对不可行，但必须确保操作合规、双方协商一致、税务处理合规，并且不损害您的劳动权益。为了确保整个过程的合法性和安全性，我建议您：

• 在操作前与用人单位明确协商并达成一致；
• 了解并遵守公司政策和银行规定；
• 确保税务处理合规；
• 保留好所有相关的书面协议和记录；
• 对于任何不确定的问题，及时咨询相关部门或专业人士。

希望这些解答能够帮助您更好地理解这个问题，并做出明智的决策。