内退后找其他工作是否算兼职，需根据具体情况来判断，但通常可以视为一种兼职行为，不过这一行为受到一定法律限制和约束。以下从不同角度为你详细分析：

一、内退职工兼职的合法性及前提条件

1. 法律未明确禁止：内退职工兼职在法律上并没有明确的禁止性规定。内退，即内部退养，是企业在改制过程中针对特定人员（如距法定退休年龄不足5年等）采取的一种安置方式。内退职工与原单位依然保留着劳动关系，但这并不妨碍其在符合一定条件下到其他单位兼职。

2. 需原单位同意：内退职工若希望到其他单位兼职，必须首先得到原用人单位的同意。这是基于保护原用人单位的商业秘密、避免利益冲突等考虑。原单位可能会在内退协议中明确规定禁止或限制职工从事兼职工作，内退职工应严格遵守这些规定。

3. 不影响本职工作：即使获得原单位同意，内退职工的兼职行为也不能对完成本单位的工作任务造成严重影响，也不能损害原用人单位的利益。这是确保内退职工兼职行为合法合规的重要前提。

二、内退职工兼职与劳动关系

1. 与原单位劳动关系：内退职工与原单位依然保留着劳动关系，其工资、社保等通常仍由原单位负责。这意味着，即使内退职工在其他单位兼职，其与原单位的劳动关系并未解除，仍需遵守原单位的相关规定和制度。

2. 与新单位劳动关系：内退职工到新单位兼职，与新单位之间构成另一种劳动关系。这种劳动关系受《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的调整。内退职工在兼职过程中享有劳动者的权利，如获得劳动报酬、享受社会保险等，同时也应承担相应的义务，如遵守新单位的规章制度、完成工作任务等。

三、内退职工兼职可能面临的法律限制

1. 行业监管规定：某些行业有特殊的监管规定，对内退职工的兼职行为进行限制。例如，金融行业的内退人员可能受到金融监管机构的规定约束，禁止在一定期限内到竞争机构或存在利益冲突的机构兼职。内退职工在兼职前应了解并遵守这些行业规定。

2. 保密和竞业限制规定：如果内退职工在原单位工作期间接触到商业秘密，即使内退，也需要遵守保密协议的规定。同时，原单位可能与内退职工签订了竞业限制协议，限制其在一定期限内到特定行业或竞争企业兼职。违反这些规定将面临法律责任，包括赔偿损失等。

四、内退职工兼职的建议与注意事项

1. 仔细阅读内退协议：内退职工在考虑兼职时，应当仔细阅读与原单位签订的内退协议，了解其中的相关限制条款。如果协议中明确禁止或限制兼职行为，内退职工应遵守这些规定，避免引发法律风险。

2. 咨询专业人士：在兼职前，内退职工可以向我咨询，以确保自己的权益得到充分保障。我可以提供针对性的法律建议和风险评估，帮助内退职工做出明智的决策。

3. 遵守法律法规和行业规定：在任何情况下，内退职工都应遵守法律法规和道德规范，确保自己的行为合法合规。这不仅有助于保护自己的权益，也有助于维护社会的公平和正义。

总结来说，内退后找其他工作通常可以视为一种兼职行为，但这一行为受到一定法律限制和约束。内退职工在兼职前应了解并遵守相关法律法规和行业规定，确保自己的行为合法合规。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。