工伤恢复后，劳动者完全有权选择离职。这一权利不受工伤恢复情况的影响，但劳动者在行使此权利时，应确保自身权益得到充分保障。以下是从多个角度为你详细分析：

一、离职的法律依据与权利

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有自主择业的权利，并有权依法解除与用人单位的劳动合同。工伤恢复后，劳动关系依然存续，但劳动者可根据个人实际情况，按照法定程序选择是否继续留在原单位工作。因此，工伤恢复情况并不会对劳动者的离职权利产生任何限制或影响。

二、离职后的权益保障

1. 一次性伤残补助金：工伤鉴定结果出来后，无论你是否离职，都可以根据伤残等级获得相应的一次性伤残补助金，这笔资金由工伤保险基金支付。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：若你选择离职，并符合相关条件，还可获得一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（由用人单位支付）。具体金额和标准依据当地规定及伤残等级确定。例如，在某些地区，五级伤残的一次性工伤医疗补助金可能为20个月的当地职工平均工资，一次性伤残就业补助金可能为35个月的当地职工平均工资（具体数值需根据当地最新规定确定）。

三、离职的具体操作与注意事项

1. 提前通知与办理离职手续：你需要提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内为三日），并按照公司正常流程办理离职手续，如工作交接等。

2. 协商工伤赔偿：在离职前，你应与用人单位就工伤赔偿进行充分协商，确保所有应得赔偿均已到位。若用人单位存在违法情形，如未按时支付工伤赔偿等，你有权要求相应的经济补偿。

3. 保留证据：整个离职过程中，你应妥善保留所有相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、工资单、劳动合同等，以备不时之需。这些证据在后续可能出现的争议或纠纷中，将起到至关重要的作用。

4. 关注医疗期问题：若你仍处于工伤医疗期内，虽可离职，但需谨慎考虑医疗期内离职可能带来的后续治疗费用承担等问题。建议你在医疗期结束后再考虑离职，以确保自身权益得到最大保障。

四、离职与不离职的利弊分析

• 离职的优势：获得一次性经济补偿，有机会开启新的职业发展路径，避免不适应的工作环境带来的身心压力。
• 离职的劣势：失去稳定的收入来源和福利待遇，可能面临再就业困难，尤其是当工伤影响劳动能力时。
• 不离职的优势：保持稳定的收入和福利待遇，熟悉的工作环境有助于身心恢复，继续享受社保等保障。
• 不离职的劣势：可能因工作压力和心理负担加重而影响康复，或因无法胜任原工作而导致职业挫败感。

结论与建议：工伤恢复后是否离职，并无绝对标准答案，而是应根据个人实际情况综合考虑多方面因素做出决定。建议你在做出决策前，详细了解自己的工伤权益，与公司进行充分沟通协商，并评估自身身体状况、家庭情况、职业规划等因素。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会为你提供专业、全面的法律服务。