纪委将考勤旷工问题线索移送所在单位的依据主要来源于党内法规、国家法律法规以及单位内部规章制度等多个层面。以下是对这一问题的详细分析：

1. 党内法规依据：

   • 根据《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》等相关党内法规，纪委在监督执纪过程中，发现党员干部存在违反党纪的行为或线索时，有权进行调查核实，并根据调查结果作出相应处理。考勤旷工作为违反工作纪律的行为，如果涉及党员干部，纪委有权将其作为问题线索进行调查，并在必要时移送所在单位或相关部门处理。

2. 国家法律法规依据：

   • 虽然直接的法律法规可能并未明确规定纪委必须将考勤旷工问题线索移送所在单位，但《中华人民共和国公务员法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规对公务员和劳动者的考勤、纪律等方面有明确规定。当纪委在调查过程中发现涉及这些法律法规的违反行为时，可以依据相关法律法规的精神，将问题线索移送所在单位或相关部门，以便其按照法律法规进行处理。
   • 特别是对于公务员，其考勤管理通常受到更为严格的规范。如果公务员存在旷工等违反工作纪律的行为，纪委在调查核实后，可以依据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，将问题线索移送所在单位或公务员主管部门，由其按照法律法规进行处分或处理。

3. 单位内部规章制度依据：

   • 除了党内法规和国家法律法规外，各单位通常也会制定自己的内部规章制度，对员工的考勤、纪律等方面进行规范。这些规章制度可能包括考勤管理制度、员工奖惩办法等。当纪委在调查过程中发现员工存在违反单位内部规章制度的行为时，可以依据这些规章制度的规定，将问题线索移送所在单位，由其按照规章制度进行处理。

在实际操作中，纪委移送考勤旷工问题线索通常遵循以下流程：

• 纪委在监督执纪过程中发现考勤旷工问题线索；
• 纪委对问题线索进行初步核实，确认其真实性和严重性；
• 如果问题线索涉及党员干部或违反国家法律法规、单位内部规章制度的行为，纪委将决定将其移送所在单位或相关部门；
• 纪委将问题线索以书面形式移送所在单位或相关部门，并附上相关证据材料；
• 所在单位或相关部门在收到问题线索后，将按照相关规定进行进一步调查和处理。

对于您而言，如果涉及此类问题：

• 如果您是所在单位的一员，且被纪委移送了考勤旷工问题线索，建议您积极配合所在单位的调查和处理工作，如实说明情况，接受相应的处分或处理；
• 如果您对纪委的移送决定或所在单位的处理结果有异议，可以依法依规提出申诉或复议等救济途径；
• 如果您需要更具体的法律建议或帮助，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。