针对您提出的“在试用期在公司受伤怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，要明确的是，试用期员工受伤时的赔偿问题，关键在于判断该伤害是否属于工伤。如果认定为工伤，那么您将享受与正式员工相同的工伤保险待遇；如果不是工伤，那么赔偿责任就需要根据具体情况来判断了。

一、工伤情况下的赔偿

1. 认定条件：

试用期员工在以下情形中受伤，通常会被认定为工伤：

• 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
• 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；
• 因履行工作职责在工作时间和工作场所内受到暴力等意外伤害；
• 患职业病；
• 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明；
• 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；
• 法律、行政法规规定的其他应认定为工伤的情形。

2. 赔偿主体及项目：

• 如果单位已经为您缴纳了工伤保险：

  • 医疗费用：符合规定的医疗费用将由工伤保险基金支付；
  • 停工留薪期工资：在停工留薪期间，您的原工资福利待遇将保持不变，由用人单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可延长；
  • 护理费：如果您生活不能自理，需要护理，那么护理费将由所在单位负责或支付；
  • 伤残补助金等：根据您的伤残等级，工伤保险基金将支付一次性伤残补助金等相关费用；
  • 其他费用：包括住院伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费等，也将由工伤保险基金支付。

• 如果单位未为您缴纳工伤保险： 那么所有上述费用将由用人单位承担。

3. 赔偿流程：

• 工伤认定：您需要及时保留医疗证据，并由用人单位在30日内或您及其近亲属在1年内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；
• 劳动能力鉴定：在您的伤情稳定后，如果存在残疾，您应向市级劳动能力鉴定委员会提出申请；
• 待遇享受：根据鉴定结果，您将享受相应的工伤待遇。

二、非工伤情况下的赔偿

如果您的伤害不被认定为工伤，那么赔偿责任将根据以下情况来确定：

1. 用人单位存在过错：

• 如果用人单位在设施、设备、安全管理等方面存在缺陷或违规，导致您受伤，那么用人单位将根据其过错程度承担相应的赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费等。

2. 员工自身存在过错：

• 如果您因故意或重大过失导致自己受伤，那么您可能需要自行承担部分或全部损失。

3. 第三人造成伤害：

• 如果您的伤害是由第三人的侵权行为导致的，那么赔偿责任将由第三人承担，包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等。如果用人单位未尽安全保障义务，也可能需要承担补充赔偿责任。

总结与建议

试用期员工受伤时，首先应判断是否为工伤。若为工伤，则按照工伤保险制度进行赔偿，享受与正式员工相同的待遇；若非工伤，则需根据具体情况确定赔偿责任的归属。为了确保您的权益得到保障，我建议您：

• 及时保留医疗证据，以便后续申请工伤认定；
• 与用人单位沟通，了解其是否为您缴纳了工伤保险；
• 如果用人单位未为您缴纳工伤保险或拒绝承担赔偿责任，您可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。