结论：签署了以个人原因离职的协议后，在仲裁中推翻该协议的合法性是有可能的，但具体能否成功取决于多种因素，包括协议的签订过程、内容以及是否存在欺诈、胁迫等情形。

分析说明：

1. 协议签订过程：

   • 如果离职协议是在双方平等、自愿的基础上签订的，且没有违反法律法规的强制性规定，那么该协议通常是具有法律效力的。在这种情况下，想要通过仲裁推翻该协议，难度会相对较大。
   • 如果离职协议的签订过程中存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，导致一方在违背真实意愿的情况下签订了协议，那么该协议可能被认定为无效或可撤销。在这种情况下，受损害方有权通过仲裁等法律途径来维护自己的权益。

2. 协议内容：

   • 离职协议的内容应当明确、具体，且不得违反法律法规的强制性规定。如果协议中存在模糊不清、显失公平或违法条款，那么这些条款可能被认定为无效。
   • 例如，如果协议中规定员工离职后不得从事任何与原公司业务相关的工作，且没有给予合理的经济补偿，那么这种条款可能因违反反不正当竞争法或劳动合同法的相关规定而被认定为无效。

3. 仲裁的可行性：

   • 仲裁是一种解决劳动纠纷的有效方式，具有快捷、灵活、保密等优点。如果员工认为离职协议存在上述问题，且希望通过仲裁来维护自己的权益，那么可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在仲裁过程中，员工需要提供充分的证据来证明自己的主张，如协议签订过程中的录音、录像、聊天记录等，以及协议内容存在问题的相关证据。

法律建议：

• 审查协议：在签署离职协议前，务必仔细审查协议内容，确保自己的权益得到充分保障。如果对协议内容有疑问或不确定的地方，建议咨询专业律师的意见。
• 保留证据：在协议签订过程中，尽量保留相关证据，如沟通记录、邮件往来等，以备不时之需。
• 及时维权：如果认为离职协议存在问题，且希望通过仲裁来维护自己的权益，那么应及时向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，避免错过时效。

后续行动：

• 如果你已经签署了离职协议，但认为该协议存在问题，且希望通过仲裁来推翻该协议，那么建议你尽快收集相关证据，并向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 在仲裁过程中，你可以寻求专业律师的帮助，以提高仲裁的成功率。

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