仲裁申请调解双方口头同意后，仍然建议形成书面协议，不能仅依赖口头协议。以下从不同角度进行分析：

1. 法律效力的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，调解达成协议后，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。
   • 口头协议虽然在一定程度上也能体现双方的意思表示，但在法律上，书面协议具有更强的证明力和执行力。如果一方反悔或不履行口头协议，另一方在维权时可能会面临举证困难的问题。

2. 实践操作的角度：

   • 在劳动仲裁调解过程中，形成书面协议可以明确双方的权利和义务，避免后续因理解不一致而产生的纠纷。
   • 书面协议可以作为双方达成和解的直接证据，便于在需要时向仲裁机构或法院出示，以维护自己的合法权益。

3. 风险防范的角度：

   • 口头协议存在不确定性，容易因记忆模糊、理解偏差或故意违约等原因导致纠纷。
   • 形成书面协议可以降低这种风险，因为书面协议具有明确性、稳定性和可追溯性，能够更好地保障双方的权益。

建议：

• 在仲裁申请调解过程中，即使双方已经口头同意调解方案，也应当尽快形成书面协议，并由双方签字或盖章确认。
• 如果一方拒绝形成书面协议或拖延不签，另一方应当谨慎考虑是否继续推进调解，并做好通过法律途径维权的准备。
• 在形成书面协议时，应当确保协议内容完整、明确，包括双方的基本信息、调解事项、调解结果、履行方式和期限等关键条款。

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