上班期间得肺结核是否算工伤，需根据具体情况及法定程序进行综合判断。若肺结核确由工作原因所致，并符合工伤认定条件，则可被认定为工伤；反之，则不能算作工伤。以下从不同角度进行详细分析：

一、肺结核与职业病的关系

肺结核，即肺痨，是由结核分枝杆菌引起的慢性传染病，主要侵及肺部。虽然肺结核本身不属于传统意义上的职业病，但若在工作环境中存在特定职业危害因素（如粉尘、有毒有害化学物质等），长期接触后可能引发该疾病。此时，需考虑肺结核与工作的关联性，以及是否符合职业病的认定标准。

二、工伤认定的条件与程序

根据《工伤保险条例》第十四条，职工在以下情形下应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
4. 患职业病的（需经职业病诊断机构诊断）。
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

工伤认定的程序方面，根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，所在单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接提出申请。

三、肺结核是否构成工伤的具体分析

1. 可能被认定为工伤的情况：

   • 工作过程中感染：若职工在工作过程中，因特定工作环境或条件（如粉尘作业、接触有毒有害化学物质）直接感染肺结核，且能证明疾病与工作环境的因果关系，则有可能被认定为工伤。例如，长期在煤矿等粉尘环境中工作的职工，若因吸入粉尘导致肺部受损并感染肺结核，且经职业病诊断机构诊断为职业病，那么这种情况应被认定为工伤。
   • 因履行工作职责受到暴力等意外伤害后引发：若职工在履行工作职责时受到暴力伤害或事故伤害，导致身体抵抗力下降而引发肺结核，且能证明疾病与履行工作职责的因果关系，同样有可能被认定为工伤。

2. 可能不被认定为工伤的情况：

   • 自身原因患病：若肺结核是由于职工自身身体原因（如免疫力低下）或生活习惯等因素引起，与工作无直接关联，则通常不能被认定为工伤。例如，职工在非工作时间、非工作场所内感染肺结核，或者因个人生活习惯（如吸烟、酗酒等）导致身体抵抗力下降而感染肺结核，这些情况通常不被视为工伤。

四、建议与总结

在面临此类问题时，我建议你首先收集相关证据，如工作环境描述、职业病诊断证明、工伤认定申请表等，以证明肺结核与工作的关联性。然后，按照法定程序向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，你可自行或委托近亲属、工会组织在规定期限内提出申请。

总之，上班期间得肺结核是否算工伤，需综合考虑工作环境、疾病与工作之间的因果关系以及工伤认定的条件和程序。 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。