上班中午回家吃饭摔跤，一般情况下不算工伤，但具体需结合实际情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定的一般原则
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤的认定主要基于三个要素：工作时间、工作场所和工作原因。只有同时满足这三个条件，才能被认定为工伤。
二、中午回家吃饭摔跤的具体分析
时间因素：
- 中午回家吃饭的时间，通常不被视为工作时间。除非有特殊情况，如公司安排员工中午回家处理紧急工作事务，并在途中发生意外，但这种情况较为罕见。
地点因素：
- 回家吃饭的地点，显然不属于工作场所。工作场所通常指的是员工因工作需要而经常或临时停留的地点，如办公室、车间等。
原因因素：
- 回家吃饭的行为，与工作原因无直接关联。工作原因指的是员工因履行工作职责而受到的伤害，如操作机器时受伤、执行公务时遭遇交通事故等。
三、特殊情况下的工伤认定
尽管一般情况下中午回家吃饭摔跤不算工伤，但也存在一些特殊情况，可能使得该行为被认定为工伤：
公司安排或认可：
- 如果公司明确安排员工中午回家吃饭，并视为工作时间的一部分（如某些特殊行业或岗位），或者公司对员工回家吃饭的行为给予认可，并承担一定的安全责任，那么在这种情况下发生的摔跤事故，有可能被认定为工伤。但这种情况需要明确的证据支持，如公司规章制度、工作安排记录等。
回家途中发生非本人主要责任的交通事故：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。如果员工在回家吃饭的途中，遭遇了非本人主要责任的交通事故而受伤，那么这种情况有可能被认定为工伤。但需要注意的是，这里的“上下班途中”通常指的是从工作场所到居住地的合理路线，且需要满足一定的时间条件（如合理的时间范围内）。
四、法律建议
收集证据：
- 如果员工认为自己在中午回家吃饭摔跤的事故中应当被认定为工伤，那么需要收集充分的证据来支持自己的主张。这些证据可能包括现场照片、视频录像、目击者证言、医疗记录、公司规章制度、工作安排记录等。
及时申请工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
咨询专业律师：
- 在处理工伤认定问题时，由于涉及复杂的法律条款和证据收集，建议员工咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。作为专业律师，我可以根据员工的具体情况，提供针对性的法律分析和建议。
总结来说，上班中午回家吃饭摔跤一般情况下不算工伤，但具体需结合实际情况判断。如果员工认为自己的情况符合工伤认定的条件，建议及时收集证据并申请工伤认定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。