工作五年一年一签合同这种方式本身没有绝对的好坏之分，它取决于多种因素，包括工作岗位性质、劳动者个人情况、用人单位需求以及法律法规的规定等。以下是对这一问题的详细分析：

一、合同期限的多样性

1. 固定期限劳动合同：

   • 可以是短期（如一年）、中期（如三年）或长期（如五年、十年）。具体期限由双方协商确定，并在合同中明确约定。
   • 在您的情况下，一年一签即属于短期固定期限劳动合同的签订方式。这种方式的好处在于灵活性较高，双方可以根据实际情况和需求调整合同内容或选择是否续签。然而，频繁续签也可能带来一些不便，如需要多次协商、签订合同等。

2. 无固定期限劳动合同：

   • 没有明确的终止时间，通常适用于需要长期稳定工作的岗位。
   • 如果劳动者在用人单位连续工作满十年，或者用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，也视为已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同能为劳动者提供更稳定的就业保障。

3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：

   • 合同期限以完成特定的工作任务为准。一旦任务完成，合同即行终止。
   • 这种方式适用于临时性、季节性或特定项目的岗位。

二、影响合同期限选择的因素

1. 工作岗位的性质：

   • 对于需要长期稳定工作的岗位，如管理、技术等关键岗位，可能会选择签订较长期限的合同或无固定期限合同，以确保工作的连续性和稳定性。
   • 对于临时性、季节性或特定项目的岗位，则可能会选择签订较短期限的合同或以完成一定工作任务为期限的合同。

2. 劳动者的个人情况：

   • 如劳动者的年龄、工作经验、技能水平等，都可能影响合同期限的确定。例如，年轻、有潜力的劳动者可能更倾向于签订较长期限的合同，以获得更多的职业发展机会。

3. 用人单位的需求：

   • 用人单位可能会根据自身的经营计划、发展战略等因素，来决定与劳动者签订何种期限的合同。例如，在业务扩张期，用人单位可能更倾向于签订较长期限的合同，以稳定员工队伍。

4. 法律法规的规定：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》对劳动合同的签订和履行有明确规定，用人单位和劳动者必须遵守相关法律法规。例如，用人单位不得以不合理的理由拒绝与劳动者签订无固定期限劳动合同。

三、一年一签合同的法律风险与注意事项

1. 法律风险：

   • 频繁续签合同可能增加用人单位的管理成本，如需要多次协商、签订合同等。
   • 如果用人单位在续签合同时提出不合理的条件或拒绝续签，可能引发劳动争议或纠纷。

2. 注意事项：

   • 在签订合同时，双方应明确合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬等条款，以确保合同的合法性和有效性。
   • 劳动者在签订合同前应仔细审查合同条款，确保自身权益得到充分保障。如有疑问或不确定之处，应及时向用人单位咨询或寻求法律帮助。
   • 用人单位也应遵守相关法律法规，确保劳动合同的签订和履行符合法律要求。例如，不得以不合理的理由拒绝与劳动者签订无固定期限劳动合同或提出不合理的续签条件。

总结来看，工作五年一年一签合同这种方式本身没有绝对的好坏之分。它取决于多种因素的综合考虑。如果您对合同期限的选择有疑问或不确定之处，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况和需求提供更详细的法律建议和指导。