结论：央企员工拿了工资被领导要走，这种行为是不合法且不合理的，可以向纪委反映情况，同时也可以考虑通过法律途径维护自身权益。

分析说明：

1. 向纪委反映：

   • 纪委是党内监督机构，负责监督党员领导干部的行为，确保其遵守党纪国法。央企作为国有企业，其领导干部同样受到纪委的监督。
   • 如果领导存在违规操作，如私自截留员工工资，这属于违纪行为，可以向纪委举报。纪委会对此类行为进行调查，并根据调查结果作出相应处理。

2. 法律途径：

   • 从法律角度来看，工资是员工劳动的合法报酬，受法律保护。领导无权私自截留或要走员工的工资。
   • 如果领导坚持要走工资，员工可以保留相关证据（如工资条、转账记录、与领导的沟通记录等），并向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求领导返还被截留的工资，并可能要求赔偿因此造成的损失。

行动建议：

• 收集证据：首先，要尽可能收集与工资被要走相关的所有证据，包括工资条、银行转账记录、与领导的沟通记录（如短信、邮件、微信等）。
• 向纪委反映：如果认为领导的行为涉嫌违纪，可以向所在单位的纪委或上级纪委反映情况，提供收集到的证据。
• 寻求法律帮助：如果纪委处理结果不满意或领导行为持续存在，可以考虑咨询专业律师（即向我咨询），了解具体的法律途径和维权策略，必要时提起劳动仲裁或诉讼。

特殊场景提醒：

• 在处理此类问题时，要保持冷静和理性，避免与领导发生直接冲突。
• 确保所有行动都在法律框架内进行，不要采取过激或违法的手段来维护自己的权益。