关于您提出的“派遣工口头通知厂里是否有效”的问题，这主要涉及到劳务派遣过程中通知的合法性和有效性。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，在劳务派遣关系中，劳务派遣单位是用人单位，与劳务派遣工之间存在直接的劳动合同关系。而用工单位，即您所说的“厂里”，是实际使用劳动者的单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳务派遣工的权益保护、合同解除等事宜，主要由劳务派遣单位负责。
针对您的问题，口头通知的有效性取决于通知的内容和情境：
如果口头通知是关于解除劳动合同的：
- 根据法律规定，用人单位（即劳务派遣单位）解除劳动合同，通常需要提前以书面形式通知劳动者，或者按照法律规定支付相应的经济补偿。口头通知在法律上可能不被视为有效的解除劳动合同的方式，除非双方已经就解除劳动合同达成了一致，并且这种一致是以某种形式（如口头协议后补书面确认）被记录下来的。
- 在实际操作中，如果劳务派遣单位仅通过口头方式通知解除劳动合同，而劳动者对此有异议，那么劳动者有权要求劳务派遣单位提供书面通知，并可以依法主张自己的权益，如要求支付经济补偿等。
如果口头通知是关于其他工作安排的：
- 对于非解除劳动合同的口头通知，如工作内容的调整、工作地点的变更等，虽然法律没有明确规定必须采用书面形式，但为了确保双方的权益和避免纠纷，建议用工单位或劳务派遣单位尽量采用书面形式进行通知。
- 如果口头通知已经传达，并且劳动者没有提出异议且实际执行了相关安排，那么可以认为双方已经就这些安排达成了一致。然而，如果劳动者对口头通知的内容有异议或未实际执行，那么双方可能需要进一步协商或采取其他措施来解决争议。
综合建议：
- 对于劳务派遣工来说，如果收到关于解除劳动合同的口头通知，应要求劳务派遣单位提供书面通知，并了解自己的权益和可能的补偿。
- 如果对口头通知的内容有异议或不确定其法律效力，建议咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构以获取更准确的法律意见。
- 为了避免纠纷和确保双方的权益，用工单位和劳务派遣单位应尽量采用书面形式进行通知和确认相关安排。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。