若公司无合法理由开除员工，属于违法解除劳动合同，公司需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。具体分析如下：

1. 违法解除劳动合同的赔偿标准
   根据《劳动合同法》第87条，公司违法解除劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿标准为：

   • 工作年限计算：每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。
     
   • 月工资定义：指劳动合同解除前12个月的平均工资（含基本工资、奖金、津贴等货币性收入），若月工资高于当地社平工资3倍的，按3倍社平工资计算，且补偿年限最高不超过12年。
     
   • 赔偿金计算：经济补偿标准×2。例如，工作3年，月工资1万元，赔偿金为3×1×2=6万元。

2. 公司合法解除劳动合同的情形（不支付赔偿金）
   若公司解除劳动合同符合《劳动合同法》第39条（如员工严重违纪、被追究刑事责任等）或第40条（如员工不能胜任工作经培训后仍不能胜任等），则无需支付赔偿金，但需支付经济补偿（非双倍）。若公司未提前30日通知解除，还需额外支付1个月工资作为代通知金。

3. 员工维权步骤

   • 收集证据：保留劳动合同、工资条、考勤记录、公司解除通知等材料。
     
   • 协商或投诉：与公司协商赔偿，或向当地劳动监察大队投诉。
     
   • 申请仲裁：若协商无果，可在1年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张违法解除赔偿金。
     
   • 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院起诉。

建议：若您遇到此类情况，可先与公司沟通明确解除理由，若公司无法提供合法依据，建议尽快通过法律途径维权。如有具体细节需要进一步分析，欢迎随时向我咨询。