结论前置：
- 试用期内被辞退，劳动者有权要求用人单位在解除劳动合同时结清工资，但并非必须当天结清，只要在合理时间内完成结算即符合法律要求。
- 若用人单位无故拖延或拒付工资，劳动者有权通过合法途径维权。
法律依据与解析
《工资支付暂行规定》第九条：
- 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定确保了劳动者在离职时能够及时获得应得的劳动报酬，是保障劳动者权益的基本法规。
《劳动合同法》第五十条：
- 用人单位在解除或终止劳动合同时，需出具相关证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。虽然该条款未直接提及工资支付时间，但与工资结算紧密相关，强调了劳动合同解除后的后续处理流程，为工资结算提供了合理的时间框架。
《劳动法》第五十条：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这为劳动者提供了基本的工资保障，防止用人单位滥用权力侵害劳动者权益。
具体情况分析
合法辞退：
- 在试用期内，若员工因不符合录用条件、严重违反规章制度等法定情形被辞退，用人单位仍需在解除劳动合同时一次性结清工资。此时，虽非必须当天结清，但应及时完成结算，避免给劳动者造成不必要的经济压力。
违法辞退：
- 若用人单位以非法理由辞退试用期员工，则不仅需一次性结清工资，还需根据法律规定支付赔偿金。此情况下，用人单位的违法行为将受到法律的制裁，同时需承担额外的经济责任。
工资计算与结算
工资计算：
- 试用期被辞退时，工资应按照劳动者实际工作的天数和双方约定的试用期日工资标准来计算。日工资的计算方式通常为月工资收入除以月计薪天数（一般按照21.75天计算）。
结算时间：
- 用人单位应在解除劳动合同时及时结清工资，避免无故拖延。虽然法律未明确规定必须当天结清，但“合理时间”通常理解为在解除劳动合同后的较短时间内，如几个工作日内完成结算。
维权途径
友好协商：
- 首先尝试与用人单位进行友好协商，明确指出法律规定，要求其依法支付拖欠的工资。这通常是最直接且成本最低的解决方式。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位工资支付情况进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门的处理未能满足诉求，可以收集好能证明在该公司工作过的证据（如劳动合同、考勤记录、工作证等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是维护自己合法权益的重要法律途径。
法律诉讼：
- 在极端情况下，如果其他所有途径都无法解决问题，还可以选择通过法律诉讼来追讨应得的工资。虽然这一步较为耗时耗力，但在必要时也是保护自身权益的有效手段。
综合建议
了解权益：
- 作为劳动者，应了解自己的权益，包括工资支付、经济补偿等方面的规定。
保留证据：
- 在工作过程中，应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在维权过程中提供有力支持。
及时维权：
- 若遭遇工资拖欠或其他违法行为，应及时采取行动，通过合法途径维护自己的权益。
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